律师分析： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文

法律分析:职工病假年终奖金发放的要求和方式由用人单位的规章制度，以及签订的劳动合同来确定。可以与用人单位进行协商，若请病假的职工满足发放年终奖的条件的，用人单位应支付。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

在工作中生病了可能会请病假，但是很多劳动者都知道请病假是要被扣工资的或者是扣奖金的。那么对于公务员来说请病假的时候会不会被扣绩效奖金呢?法律上对于公职人员在这块是有规定的，潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。...查看全文

本文介绍了现代企业薪酬结构中的绩效奖金及其优缺点。绩效奖金将个人的收入与工作绩效挂钩，可以鼓励员工创造更多效益，但同时也可能破坏员工之间的信任和团队精神。此外，绩效工资也可能鼓励员工为了达成交易而损害客户的利益，同时在行政事业单位...查看全文

如果我们生病了是可以请病假的，在请病假的时候我们一般是发放基本工资，那么请病假的绩效工资是否需要进行发放？相关的规定是怎样的？ 一、请病假绩效工资怎么算 员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩...查看全文

律师解答： 看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除 绩效 奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩...查看全文

律师分析： 看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除 绩效 奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩...查看全文

公务员处分中，撤职与降级程度不同，撤职较重。受处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的还要降低级别。解除处分后，工资、级别和职务不再受影响，但不视为恢复原级别、原职务。公司薪酬管理制度规定工资每月15日支付，遇休假日提早发放，连续...查看全文

维权是员工应对公司不合法行为的有效途径。如果公司违法扣减绩效奖以逼迫员工辞职，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法，员工有权拒绝加班，用人单位不能因此扣减绩效奖。但如果加班符合法律规定的特殊情形，则可以延长工作时间。如...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

律师解答： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文

员工离职绩效奖金发放需根据合同和员工手册来决定。绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，对绩效不良者不会罚款。绩效奖金的作用包括激励员工创造效益、改进员工能力和方法、奖励绩效好的员工、增加员工忠诚度和储备人才。绩效奖金与工...查看全文

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。     &nbs...查看全文

律师分析:依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律解析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文

法律分析:是法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

律师解答： 奖励性绩效工资发放规定，对于公司和员工都有一定的好处。对于公司来说，能够更好地调动员工的积极性和创造力，提升企业绩效；对于员工来说，则可以通过表现得到更多的奖励，提高个人收入水平和职业满意度。在制定奖励性绩效工资发放规...查看全文