法律解析： 在签订合同时，当事人应当明确合同的期限，以便双方能够按照规定时间和方式履行合同义务。但是，对于无约定期限的合同，双方可能难以确定合同的履行期限，从而导致合同无法顺利履行。在这种情况下，根据《中华人民共和国合同法》的规定...查看全文

律师分析： 在签订合同时，当事人应当明确合同的期限，以便双方能够按照规定时间和方式履行合同义务。但是，对于无约定期限的合同，双方可能难以确定合同的履行期限，从而导致合同无法顺利履行。在这种情况下，根据《中华人民共和国合同法》的规定...查看全文

法律解析： 保证合同的期限可以由双方当事人自由约定，如果保证合同中没有约定或者约定不明确的，按照法律规定保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 保证合同的期限可以由双方当事人自由约定，如果保证合同中没有约定或者约定不明确的，按照法律规定保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。 【法律依据】...查看全文

法律分析:解除无固定期限合同的赔偿标准:如果公司是违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍给予赔偿；经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资...查看全文

律师解答： 保证合同的期限可以由双方当事人自由约定，如果保证合同中没有约定或者约定不明确的，按照法律规定保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。 【法律依据】...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同有下列解约办法:用人单位可以与劳动者协商，在达成一致的意见后解约；劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约；或者由一方依法行使合同的解除权来解约。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准 无固定期限合同解除赔偿标准是：1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向...查看全文

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准 无固定期限合同解除赔偿标准是：1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向...查看全文

无固定期限合同解除赔偿标准 无固定期限合同解除赔偿标准是：1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向...查看全文

法律分析:劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同，对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析： 担保合同保证期限一般以合同上的借款期限为准，通常是借款期限与借款到期后两年之和。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:担保合同期限由债权人与保证人约定，但不得早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满。没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

担保合同期限由债权人和保证人商定，但不能早于主债务履行期限或与其同时到期。如果没有明确约定，保证期限为主债务履行期限结束后六个月。...查看全文

劳动合同法对试用期期限的约定以及试用期内老板辞退员工的条件：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文

法律分析：一、劳动合同法如何约定试用期期限劳动合同法对试用期期限的约定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

法律分析： 无固定期限合同可以由双方协商一致解除，也可以在出现法定情形时解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

如何签无固定期限劳动合同 1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提； 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形； 3、签订无固定期限劳...查看全文