律师分析： 不能算事假也不能算病假。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

法律分析:不能算事假，并且根据法律规定，在员工居家隔离的时间也是会发给职工工资的。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被...查看全文

律师分析： 不算请假，根据人社厅明电[2020]5号下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工隔离期间的工资正常发放。如果单位不按此通知执行，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 【法律...查看全文

法律分析:不算请假，根据人社厅明电[2020]5号下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工隔离期间的工资正常发放。如果单位不按此通知执行，您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

律师解答： 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

法律解析： 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

律师分析： 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

国家规定的隔离期不属于正常休假，用人单位不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。疫情期间，鼓励企业与职工协商解决用工问题，可安排远程工作或优先使用各类假期。同时，企业工会应积极动员职工与企业合作，减少疫情对企业的损失。...查看全文

法律分析：公休日是不算入病假里面的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作...查看全文

律师分析： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 【法律依据】： 《关于妥善...查看全文

法律分析:不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。法律依据:《...查看全文

律师分析： 隔离14天一般不要扣年休假，这属于不可抗力，并不是因为劳动者本人的原因。此，外隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、...查看全文

法律分析:对于企业员工请假去看病算不算病假，应该是不算的，属于事假，病假需要提供医生开具的诊断证明的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

律师分析： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...查看全文

律师分析： 与病假时间、本人工资及工龄有关；6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；2年到4年70%；4到6年80%；6到8年90%；8年以上100%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职...查看全文

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标...查看全文