一、国家规定婚假丧假都是多少天
一至三天的婚丧假。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
国家规定婚假产假多少天
律师回答
摘要：国家规定婚丧假一至三天，直系亲属死亡时给予1-3天的丧假。如果需要去外地料理丧事，可以给予路程假。在休丧假和路程假期间，应当照常发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间。
延伸阅读
国家法律规定的婚假和产假天数：了解员工在结婚和生育期间享受的休假权益
根据国家法律规定，员工在结婚和生育期间享有特定的婚假和产假权益。婚假是指员工因结婚而享受的休假，通常的假期天数根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，根据《劳动法》的规定，员工在结婚时可享受3天的婚假。而产假是指员工因生育而享受的休假，目的是保护女性员工的身体健康和照顾新生儿。在中国，根据《劳动法》的规定，女性员工可以享受98天的产假，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。需要注意的是，具体的婚假和产假天数可能会因不同国家、地区或公司的规定而有所差异，员工应该了解自己所在地的法律法规和公司政策，以便享受相应的休假权益。
根据国家法律规定，员工在结婚和生育期间享有特定的婚假和产假权益。婚假是指员工因结婚而享受的休假，通常的假期天数根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在中国，根据《劳动法》的规定，员工在结婚时可享受3天的婚假。而产假是指员工因生育而享受的休假，目的是保护女性员工的身体健康和照顾新生儿。在中国，根据《劳动法》的规定，女性员工可以享受98天的产假，其中包括14天的产前休假和84天的产后休假。需要注意的是，具体的婚假和产假天数可能会因不同国家、地区或公司的规定而有所差异，员工应该了解自己所在地的法律法规和公司政策，以便享受相应的休假权益。
结语：根据国家规定，婚假和丧假通常为一至三天。丧假适用于国有企业职工的直系亲属去世时，具体天数根据情况而定。此外，如果职工需要外地料理丧事，还可获得路程假。根据《劳动法》，用人单位在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间应支付工资。此外，根据不同国家和地区的法律规定，员工在结婚和生育期间还享有特定的婚假和产假权益。具体的假期天数应根据法律法规和公司政策来确定。
法律依据
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。
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