工地打工工资拿不到怎么办-法律问答|晖律网

工地打工工资拿不到怎么办

回答于2024-04-25 阅读（1734）

律师回答

摘要：工地工资拿不到时，劳动者可以先与用人单位协商要求支付工资，也可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，或者在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委提起仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院起诉。劳动者在维权过程中应确认劳动关系事实，与单位协商，投诉劳动局或劳动仲裁委，并可请律师打官司。工人可拨打12333进行投诉，向劳动监察行政部门举报，若不被执行，可向法院起诉，法院会强制执行。

工地工资拿不到可以采用以下办法：
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求，在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和协议并无强制执行力。
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。
因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
3、在无法与用人单位协商或者轻协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委提起仲裁。
与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。
仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。
也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。
而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。
一、劳动者的加班工资计算，需根据具体情况决定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
总之，工地工资拿不到时，可以拨打12333进行投诉，也可以去劳动局监督投诉。工人可以去当地的劳动监察行政部门进行举报，如果劳动监察部门不配合执行，劳动者可以接着向劳动仲裁提出申请。劳动仲裁裁决拒不执行的，劳动者可以直接向法院起诉，法院会强制执行。

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工地工资支付问题的解决方法可以从以下几个方面着手。首先，确保与雇主签订合同，并明确约定工资支付方式和时间。如果工资拖欠，可以通过与雇主进行沟通，了解情况并要求及时支付。如果雇主拒绝支付，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。此外，可以尝试联系当地劳动监察部门，举报雇主的违法行为。在解决问题的过程中，保留相关证据，如工作记录、合同、通信记录等，以便提供给相关部门或法院作为证据。最重要的是，维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。

结语：工地工资拿不到时，可以采取以下方法解决：首先，与用人单位进行沟通协商，要求支付合理工资。其次，可以向劳动争议调解委员会提出请求，寻求调解解决争议。如果协商和调解无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。工人在维权过程中需要留意确保劳动关系事实，保留相关证据，并遵守法律法规。维护自身权益的同时，也可以向相关部门投诉举报雇主的违法行为。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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