律师分析： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文

法律分析:怀孕员工如果具有重大过错的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位可以辞退孕期女工吗 《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。 另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕...查看全文

怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不能随意开除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使存在劳动法规定的情形，用人单位也不得解除劳动合同。任何单位不能因结婚、怀孕、产假等原因解雇女职工。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:用人单位不得以女职工怀孕为由开除，但怀孕女职工有以下情形之一的，用人单位可以开除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位不得基于特定情形解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在患职业病、负伤、医疗期内、孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的订立...查看全文

法律分析：1、单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据： ...查看全文

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照 法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳 期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不 得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的 工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如...查看全文

开除怀孕员工怎么赔偿 开除怀孕员工应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

法律分析:公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。法律依据...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下...查看全文

法律分析：一、代理制员工怀孕会被开除吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳...查看全文

律师分析:怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 怀孕员工是不能辞退的，我国《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...查看全文

怀孕期间单位不能辞退员工。根据中国劳动法和妇女权益保障法，用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同或降低工资。如果被辞退员工不同意解除劳动合同，可以要求继续履行合同并获得工资损失赔偿；如果只要求经济补偿金，用人单位应...查看全文

律师分析： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠...查看全文

法律分析：一、员工怀孕被开除怎么赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支...查看全文