用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。法人变更劳动合同需要重新签吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法人变更，劳动合同是否需要重新签订？
律师回答
摘要：法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。合并或分立等情况下，劳动合同由继承单位履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第33条和第34条。
延伸阅读
法人变更对劳动合同产生的影响及解决方案
法人变更对劳动合同产生的影响主要体现在合同主体的变更和权益的保障方面。首先，法人变更可能导致原雇主身份发生变化，劳动合同的签订方和责任主体发生变更。其次，劳动合同中约定的权益和福利待遇可能受到影响，如工资、保险等。解决方案包括：1.与新雇主协商签订新合同，明确权益和责任；2.依法解除原合同，与新雇主重新签订合同；3.保留原合同，通过协商或补充协议明确双方权益；4.申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。具体解决方案应根据法律法规、合同约定和双方协商确定，以确保雇员权益得到保障。
法人变更对劳动合同产生的影响主要体现在合同主体的变更和权益的保障方面。首先，法人变更可能导致原雇主身份发生变化，劳动合同的签订方和责任主体发生变更。其次，劳动合同中约定的权益和福利待遇可能受到影响，如工资、保险等。解决方案包括：1.与新雇主协商签订新合同，明确权益和责任；2.依法解除原合同，与新雇主重新签订合同；3.保留原合同，通过协商或补充协议明确双方权益；4.申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。具体解决方案应根据法律法规、合同约定和双方协商确定，以确保雇员权益得到保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位的法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但应采用书面形式。法人变更对劳动合同产生的影响主要体现在合同主体的变更和权益的保障方面。具体解决方案应根据法律法规、合同约定和双方协商确定，以确保雇员权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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