不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同需赔偿双倍工资，满一年未签订视为无固定期限合同。公司不签合同职工可准备证明存在劳动关系的证据，维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。劳动者应学会使用法律手段保护自己的权...查看全文

未签订劳动合同是不影响工伤赔偿的。工伤员工只要被认定为工伤后，就可以要求用人单位支付相应的赔偿以及休养期间的工伤待遇。没有签订劳动合同的员工，需要提供在公司工作的证据，能证明与用人单位存在劳动关系，这样才可以申报工伤，例如工资卡、...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿，只要证明双方存在事实劳动关系即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿，只要证明双方存在事实劳动关系即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

工伤受害者没签劳动合同，企业仍应承担赔偿责任。根据《劳动法》规定，即使没有书面合同，事实上的劳动关系仍成立。企业违法解雇或拒绝签订合同，应承担赔偿责任。该受害者可向劳动行政部门申报工伤，由其认定伤残等级并支付相应补偿。另外，企业还...查看全文

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文

一、用人单位未签订劳动合同赔偿:      1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿  ...查看全文

未签劳动合同，单位应支付双倍工资补偿；单位未缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、生活费等；治疗结束后，提出伤残赔偿；如单位不赔偿，可劳动仲裁起诉维权。...查看全文

工伤保险赔偿，一般是用人单位申请。一个工伤保险合同关系是用人单位与工伤保险机构建立的；二是用人单位应承担工伤职工待遇的申请与支付义务，假如用人单位未建立工伤保险关系，则是由用人单位支付工伤保险待遇。 工伤保险赔偿后，是否对劳动合同...查看全文

未签订劳动合同，劳动仲裁胜算高。实际用工存在即可，合同形式不影响仲裁结果。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

工伤鉴定后，用人单位不得解除劳动合同，如有解除需支付2倍经济补偿金。禁止解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查的职业病危害工作人员、患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、病假期间的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且...查看全文

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位；而被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。工伤鉴定为一至六级伤残的情...查看全文

工伤认定期间不能解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若劳动者患有职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动合同将继续延期直至相应情形消失。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，但解除劳...查看全文

签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者发生工伤，单位缴纳工伤保险费则由保险基金赔偿，未缴纳则由单位赔偿；未签合同期限超过一个月，单位还需支付最多十一个月每月二倍工资。...查看全文

劳动关系确认的证据和举证责任分配。根据劳动保障部通知，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但满足一定条件，劳动关系仍成立。确认劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据。在确认事实劳动关系时，若用人单位否认，劳动者可...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁并非最终的裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议在仲裁裁决时被视为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二...查看全文

工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；2、如果用人单位应当参加而未...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳...查看全文