引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护；
（三）意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；
（四）合同形式不合法，这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
劳动合同在什么情况下无效
律师回答
摘要：劳动合同无效的原因主要有以下几种：一是合同主体不合格，例如雇主提供虚假学历或聘用单位没有招聘资格；二是合同内容违法，即违反法律、法规或社会公共利益，如约定从事制毒或制造假钞等活动；三是意思表示不真实，即通过欺诈、威胁等手段订立合同，违背一方真实意愿；四是合同形式不合法，即未采取书面形式、未履行主要义务或未经鉴证。一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同可以被认定为有效。
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劳动合同无效的法律依据和处理方式
劳动合同无效的法律依据通常包括以下几种情况：1.违反法律、法规和政策的约定；2.合同内容不明确或不完整；3.劳动者被欺诈、胁迫或强迫签订合同；4.违反劳动者权益保护的规定；5.违反竞业限制、保密协议等法律规定。处理方式主要有以下几种：1.协商解除合同；2.请求法院宣告合同无效；3.要求返还已支付的违约金或赔偿金；4.要求恢复劳动者的权益；5.追究违法行为的法律责任。根据具体情况，劳动者可以选择适当的处理方式来维护自己的合法权益。
劳动合同无效的法律依据通常包括以下几种情况：1.违反法律、法规和政策的约定；2.合同内容不明确或不完整；3.劳动者被欺诈、胁迫或强迫签订合同；4.违反劳动者权益保护的规定；5.违反竞业限制、保密协议等法律规定。处理方式主要有以下几种：1.协商解除合同；2.请求法院宣告合同无效；3.要求返还已支付的违约金或赔偿金；4.要求恢复劳动者的权益；5.追究违法行为的法律责任。根据具体情况，劳动者可以选择适当的处理方式来维护自己的合法权益。
结语：劳动合同无效的原因主要包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法等。当事人可以采取补救措施使合同形式上合法化后，合同可以被认定为有效。根据法律依据，劳动合同无效的情况包括违反法律、法规和政策的约定、合同内容不明确或不完整、劳动者被欺诈、胁迫或强迫签订合同、违反劳动者权益保护的规定以及违反竞业限制、保密协议等法律规定。对于劳动者而言，可以通过协商解除合同、请求法院宣告合同无效、要求返还违约金或赔偿金、要求恢复权益以及追究违法行为的法律责任等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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