客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？ 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下： 1、如果是故意造成的，则全额赔偿； 2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

法律分析：1.要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。2.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...查看全文

工作失误导致公司损失，员工赔偿根据具体情况而定，无统一标准。故意造成需全额赔偿，过大过失需部分赔偿，比例由法官决定。一般过失无需赔偿。先协商不成再起诉解决。赔偿按劳动合同约定，标准不同。扣除不得超过工资的20%。...查看全文

劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

员工失误给公司造成损失，公司可要求经济赔偿或解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者违反合同或保密事项给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人...查看全文

实习生失误造成损失,要赔偿。而且如果实习生严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以解除与实习生的劳动合同,并可要求其赔偿公司所遭受的损失。实习生失误造成损失要赔偿吗实习生失误造成损失,要赔偿。而且如果实习生严重失职,...查看全文

其实流传在民间的话是有一句老话叫做谁没有做错过事情，做错了的话只要知道改正那就是值得表扬的，包括现在在很多的企业中的话都是有一些情况会导致员工有错误造成企业的损失。那么，员工失误导致公司损失怎么处罚?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

工作失误给公司造成损失不构成犯罪，但劳动者需承担责任并赔偿损失；劳动者的法律责任包括赔偿无效合同损失、违反保密义务或竞业限制、违反解除合同规定、违反培训协议的赔偿责任。《工资支付暂行规定》规定用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，...查看全文

法律分析： 员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 ...查看全文

员工因工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同；法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；工作失误造成单位损失可扣发工资，但不得超过当月工资的20％，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文

员工工作失误给公司造成损失的赔偿办法：根据《中华人民共和国劳动法》第102条，公司可以要求员工承担经济赔偿责任，从其工资中扣除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司也可以依法解除劳动合同，如果员工严重违反规章制度、...查看全文

法律分析： 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

未签订劳动合同的员工享有劳动法规定的权利，用人单位有相应的义务，包括缴纳社会保险费和支付经济补偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。...查看全文

1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规定，用人单位只要发生了用工...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文