不是。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资是否包含基本工资？
律师回答
摘要：怀孕7个月以上，经批准可请产前假两个半月，工资按八成发；女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。
延伸阅读
产假工资如何计算及相关规定？
产假工资的计算和相关规定根据不同的法律和政策而有所不同。一般来说，产假工资的计算基于员工的基本工资或平均工资。在一些国家或地区，产假工资可能包含基本工资的一定比例，通常是全薪或部分薪。然而，在其他地方，产假工资可能是根据法定最低工资标准来计算的。
此外，产假工资的计算还可能受到其他因素的影响，如工龄、社会保险缴纳情况等。具体的计算方法和规定应根据当地的法律和政策来确定。建议您咨询当地劳动部门或雇主，以了解产假工资的具体计算方式和相关规定。
总的来说，产假工资的计算和相关规定是为了保障女性员工在产假期间的经济权益，确保她们能够得到必要的经济支持和保障。
产假工资的计算和相关规定根据不同的法律和政策而有所不同。一般来说，产假工资的计算基于员工的基本工资或平均工资。在一些国家或地区，产假工资可能包含基本工资的一定比例，通常是全薪或部分薪。然而，在其他地方，产假工资可能是根据法定最低工资标准来计算的。
此外，产假工资的计算还可能受到其他因素的影响，如工龄、社会保险缴纳情况等。具体的计算方法和规定应根据当地的法律和政策来确定。建议您咨询当地劳动部门或雇主，以了解产假工资的具体计算方式和相关规定。
总的来说，产假工资的计算和相关规定是为了保障女性员工在产假期间的经济权益，确保她们能够得到必要的经济支持和保障。
结语：女职工在怀孕7个月以上，经过工作许可、本人申请和单位批准后，可以享受两个半月的产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。产假工资的计算和相关规定因地区和法律而异，一般基于员工的基本工资或平均工资。建议咨询当地劳动部门或雇主，以了解具体计算方式和规定。产假工资的计算和规定旨在保障女性员工在产假期间的经济权益，确保她们得到必要的经济支持和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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