律师分析： 疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师分析： 疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律解析： 疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律解析： 疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

疫情期间，员工工资不得低于最低工资标准，企业可与员工协商调整薪酬、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。企业停工停产在一个支付周期内，按合同规定支付工资；超过一个支付周期，如员工提供正常劳动，支付不得低于最低工资标准；未提供正常...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内停工停产的，工资照发；超过一个工资支付周期的，则只发生活费；如果企业复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:_x000D_ 《关于妥善处理新型...查看全文

法律分析:企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。...查看全文

法律分析:疫情期间工资的计算应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳...查看全文

律师解答： 疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

律师分析： 疫情期间没有上班的也有工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

法律分析:疫情期间闭店休息，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间...查看全文

律师分析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

法律分析:疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规...查看全文

律师解答： 疫情期间的工资一般会正常发放，具体情况有：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；2、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常...查看全文

兼职工资一般最低工资标准是十五点五元每小时。做兼职不发工资可以先和用人单位协商,协商不成功的,向当地的劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。      ...查看全文

律师解答： 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

律师分析： 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因受疫情影响造成当...查看全文