法律分析：一、员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。另外...查看全文

律师分析： 员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。 另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错...查看全文

律师解答： 员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。 另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错...查看全文

员工上班打游戏可被开除，但需属于严重失职或违反规章制度，否则公司不能随意解雇。被开除后仍需遵守竞业限制，除非公司未提供补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与...查看全文

法律分析：一、在办公室打游戏可以开除员工吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。...查看全文

员工迟到早退如何管理对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到...查看全文

律师解答： 如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位...查看全文

律师分析： 如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位...查看全文

法律解析： 如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位...查看全文

法律分析：1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定， 2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付补偿金的。 3、...查看全文

法律分析：一、员工不加班工时开除需要赔偿吗员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照《劳动合同法》87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

未成年人充值行为有效与否取决于年龄，8岁以下需父母代理，否则无效且需全额退还；8岁以上需考虑金额大小及家长同意，小额有效，超额需家长同意，否则无效。...查看全文

【法律意见】      申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。      申请仲裁只是说明你与...查看全文

法律分析： 违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。...查看全文

法律分析：违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两个月工资作为员工的经济赔偿金。...查看全文

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：开游戏厅是可以的，但是需要合法的手续。开游戏厅用于赌博等非法经营的，要承担相应的刑事责任。【法律依据】：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一...查看全文

法律分析：看具体情况，如果违反公司的规章制度可以解除合同不需要赔偿。 这个就要看双方的证据了。看单位是否有证据证明你上班期间玩游戏，且还需要证明公司规章对此事有所规定且经过了公布。《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿有下列情形...查看全文

法律分析： 工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文