企业工作人员职务犯罪包括哪些？-法律问答|晖律网

企业工作人员职务犯罪包括哪些？

回答于2024-05-02 阅读（355）

律师回答

摘要：本文介绍了企业工作人员犯罪的相关类型及犯罪原因。根据最新修订的刑法,检察机关负责审理53家单位和企业工作人员的职务犯罪案件,主要分为贪污贿赂犯罪、渎职犯罪和侵犯公民人身权利民主权利的犯罪三大类。贪污贿赂犯罪包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪等12个罪名。犯罪原因包括政治素质低、精神文化空虚、权力过于集中、缺少监督和制约、法制观念淡薄等。

一、企业工作人员犯罪包括哪些类型？
根据最新修订的刑法，检察机关负责审理53家单位和企业工作人员的职务犯罪案件，主要分为以下三大类：贪污贿赂犯罪（第8章）；渎职犯罪（第9章）；侵犯公民人身权利民主权利的犯罪（第10章）。
其中，贪污贿赂犯罪，在我国刑法中第八章中用了十五个条文，规定了十二个罪名(394—396)包括：
1、贪污罪
2、挪用公款罪
3、受贿罪
4、单位受贿罪
5、行贿罪
6、对单位行贿罪
7、介绍贿赂罪
8、单位行贿罪
9、巨额财产来源不明罪
10、隐瞒境外存款罪
11、私分国有资产罪
12、私分罚没财物罪。
二、犯罪原因
政治素质低、精神文化空虚
职务犯罪的干部大多数没有良好的思想基础，又放松自身的政治学习和提高，不注意改造自己的主观世界。在市场经济的大潮中，受西方拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想文化的影响、侵蚀，在经济利益的驱动下，世界观、人生观错位，价值观扭曲，把一切向钱看的腐朽思想带入执法领域中，把手中的权力视为交换的筹码，以权谋私、权钱交易，把公正执法扔到了脑后。究其根本原因是丢掉了全心全意为人民服务的基本思想，动摇了理想信念。在精神文化方面，权力腐败助长腐朽没落思想，瓦解人民群众对现代化事业的信心，滋生对执政党的政府的离心离德倾向。
权力过于集中、缺少监督和制约
权力过分集中是我国党政领导体制中传统的弊端。早在改革开放之初，邓小平同志就指“出党和国家领导制度中的主要弊端之一是权力过分集中，过分集中往往把党的领导变为个人领导。必然造成官僚主义，必然要犯各种错误”。固然，腐败分子的堕落有其个人品质的原因，但是他们的腐败活动既然发生于体制内，这就要求我们必须认真检讨制度环境存在的内在的疏漏。无疑，正是过分集权的体制为某些掌权的人提供了自由用公的可能。过大的权力膨胀了他们的个人意志[1]。
而且，权力过分集中还使得纠正权力过错的代价大大提高。1、权力过程中缺乏有力的制约和监督。权力现象的一个客观规律是，没有制约的权力容易被滥用。在失控和约束不力的情况下，个人的意志常常会由于没有压力和牵制而轻易地进入权力过程，从而使用权人形成不谨慎甚至是随意的精神状态。由于缺乏制约机制作保障，权力行为的规范也往往流于形式，丧失应有的权威和严肃性，得不到真正的贯彻。江泽民同志说，权力被滥用而又得不到制止，往往就会出现大问题。我国腐败现象发生的现实直接地证明了这一点。虽然在党政体制中有专职地监督各级权力的机构，但监督权和被监督权之间明显失衡，使得监督机构的职能作用受到限制。权力运作的规律表明，权力越大、越关键，就越是应当予以规范和约束。而现实权力体制中的情况却是相反，权力地位越高，受到的制约和监督却越弱。正因为制约监督不力，才使得某些人有恃无恐，肆意妄为。2、权利对权力的监控力不足。权利对权力的监控是现代权力制约体系的重要组成部分。在我国，这样的制度尚未健全。权利对权力的制约缺乏有效的实现手段，公民权利行为组织性差，制度保障也不够。在公职人员的选拔、业绩评估和考察、权力违法的遏制以及权力受腐败行为侵害的救助等方面，尚未建立起严密的权利参与和保障制度。
法制观念淡薄，没有树立良好的权力观
职务犯罪的干部大多数没有牢固树立公正执法的思想观念，在实际工作中也就不可能自觉遵照法律规定做到依法办事。违法办事的干部往往认为工作不会出问题，自己不会犯错误，就是发生了一些违纪违法情况，还认为自己是正确的，对工作缺乏高标准、严要求，不能兢兢业业对待每一项具体工作，最终导致执法犯法，后悔莫及。权力观是领导干部世界观、人生观、价值观的集中体现，世界观、人生观、价值观决定着人的理想信念、价值标准和行为选择，从某种意义上讲，权力观是观察领导干部世界观、人生观、价值观的最直接、最集中、最具体的窗口。对领导干部来说权力就意味着责任和义务，权力是人民给的，是用来为人民服务的，但在翻滚涌动的经济大潮中，有一些干部摆不正位置，政治觉悟不高，信念不足够的坚定，免疫力不足够的强，最终把权力当成谋私的工具，亵渎了人民赋予的权力，走向了后悔的腐化堕落之路。
工作机制和管理方式尚待完善
少数基层领导对干部职务违纪违法导致的各种问题认识模糊，加之受“难免论”、“难管论”的影响，行动上自然对干部失察、失管、失控。对违纪违法干部无原则地加以袒护和纵容。领导干部的一岗双责制度，明确规定既要抓业务也要抓队伍建设，但少数领导往往只顾压任务定指标，忽视讲纪律，提要求;只注重完成工作任务指标数字，不检查完成任务的方法和手段，不检查制度规定的落实情况。因此，工作上满足于一般化的部署要求，缺少深入检查;对违纪违法干部姑息迁就，缺乏严肃批评教育;思想政治工作停留在表层，缺乏渗透到每个环节的具体措施。尤其是不能有效地启动预防机制，处理上又失之于宽。监督制约机制松懈，制度流于形式。近年来，各地各部门都普遍制定了相应的预防职务犯罪的规定、纪律、制度、办法等，但在具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干部之间相互监督，部门之间相互制约的作用。
利用职务来犯罪的行为近几年发生的比较多，通常在公司中，如果自己的职务可以获取很多的利益主要是金钱利益，很多工作者会抵制不住诱惑去做违法犯罪的事情，其中包括贪污罪，挪用公款罪，受贿罪等，都会依法受到应有的惩罚。

延伸阅读

企业工作人员犯罪类型及特点的法律分析：

企业工作人员作为社会经济活动的重要组成部分，其犯罪类型及特点也具有一定的特殊性。本文将结合我国《刑法》的相关规定，对常见的企业工作人员犯罪类型及其特点进行梳理和分析。

1. 职务侵占罪：企业工作人员利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。职务侵占罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，利用职权和职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

2. 贪污罪：企业工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。贪污罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，利用职权和职务上的便利，将公共财物非法占为己有。

3. 挪用资金罪：企业工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金，数额较大，超过3个月未还的行为。挪用资金罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，利用职权和职务上的便利，挪用本单位资金。

4. 非法经营罪：企业工作人员违反国家规定，擅自经营，数额较大的行为。非法经营罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，违反国家规定，擅自经营。

5. 拒不支付劳动报酬罪：企业负责人拖欠员工工资，数额较大，经政府劳动行政部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，拖欠员工工资，数额较大，经政府劳动行政部门责令支付仍不支付。

6. 非法吸收公众存款罪：企业非法吸收公众存款，数额较大的行为。非法吸收公众存款罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，非法吸收公众存款，数额较大。

7. 商业贿赂罪：企业工作人员利用职务上的便利，非法接受他人财物，数额较大的行为。商业贿赂罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，利用职权和职务上的便利，非法接受他人财物。

8. 非法侵犯商业秘密罪：企业工作人员非法获取、披露、使用或者允许他人使用本单位商业秘密，给商业活动造成严重损失的行为。非法侵犯商业秘密罪的特点是：犯罪人具有国家工作人员的身份，非法获取、披露、使用或者允许他人使用本单位商业秘密。

以上企业工作人员犯罪类型及特点的法律分析，为企业工作人员的违法犯罪行为提供了法律依据和指导。在现实生活中，企业工作人员应当树立诚信、合规意识，严格遵守法律法规，确保自身行为合法合规。

结语：企业工作人员犯罪包括贪污贿赂犯罪、渎职犯罪和侵犯公民人身权利民主权利的犯罪。其中,贪污贿赂犯罪包括贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、隐瞒境外存款罪、私分国有资产罪、私分罚没财物罪。犯罪原因包括政治素质低、精神文化空虚、权力过于集中、缺少监督和制约、法制观念淡薄。要预防和惩治职务犯罪,需要加强法律意识、完善监督机制、加强制约和监督。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第八章法律责任第六十九条履行出资人职责的机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予处分。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法机关、行政执法机关违反国家规定，将应当上缴国家的罚没财物，以单位名义集体私分给个人的，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第八章贪污贿赂罪第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

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