探亲假规定600公里以上

律师回答
摘要:根据《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期根据关系和需要有不同的安排,包括配偶探望、未婚探望、已婚探望,假期分别为30天、20天、20天(每四年一次),假期中包括公休假日和法定节日。
没有路程限制,只有时间限制。
根据《关于职工探亲待遇的规定》
第三条职工探亲假期
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
延伸阅读
探亲假限制:距离为何成为关键因素?
探亲假限制中,距离成为关键因素是基于多方考虑。首先,距离可以反映出家庭成员的实际居住地与工作地之间的距离,从而确保探亲假的合理性和必要性。其次,距离限制可以避免滥用探亲假制度,防止员工频繁请假对企业运营造成不必要的影响。此外,距离限制也有助于平衡员工之间的公平性,避免因距离远近不同而引发的不公平待遇。因此,距离作为探亲假限制的关键因素,可以确保探亲假制度的合理性、公平性和可操作性。
结语:探亲假制度的合理性、公平性和可操作性在于距离的限制。距离作为关键因素,反映了家庭成员的实际居住地与工作地之间的距离,确保了探亲假的必要性。同时,距离限制也避免了滥用假期制度和对企业运营的不必要影响。此外,距离限制还有助于平衡员工之间的公平性,避免了因距离远近不同而引发的不公平待遇。因此,没有路程限制,只有时间限制,距离作为探亲假限制的关键因素,确保了探亲假制度的合理性、公平性和可操作性。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法(2020修订):第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态,或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。
未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
中华人民共和国反家庭暴力法:第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的,人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请,依法撤销其监护人资格,另行指定监护人。
被撤销监护人资格的加害人,应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。

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