公司以农业户口为由不给交公积金合法吗?

律师回答
摘要:农业户口也应享有单位公积金,单位录用职工后应办理缴存登记并设立公积金账户,根据《住房公积金管理条例》,单位与职工终止劳动关系后也应办理账户转移或封存手续。如果用人单位不给农业户口员工缴纳公积金,可以向当地住房公积金管理委员会投诉。
不合法。只要是单位职工都应当缴纳,所以没有农村户籍和城镇户籍的区别。只要和用人单位签订了劳动合同,都属于单位职工,按照住房公积金管理条例的规定,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金两大特征:
1.积累性。就是指住房公积金虽然不以现金形式发放但也是职工工资的组成部分,并且实行专户管理必须存入在受委托银行开设的专户内;
2.专用性。实行专款专用住房公积金,职工只有在死亡、离退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或者户口迁出原居住城市时,住房公积金才可提取本人帐户内的。
因此,农业户口不给上公积金不合法,只要和用人单位签订了劳动合同,都属于单位职工。如果公司坚持不给你缴纳公积金的话,可以向当地住房公积金管理委员会投诉。
:法律依据:《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
延伸阅读
公司是否可以以农业户口为理由拒绝向员工缴纳公积金?
根据我国现行的法律法规,公司不能以农业户口为理由拒绝向员工缴纳公积金。根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国城市居民最低生活保障办法》等相关法律法规规定,无论员工的户口类型如何,只要符合雇佣关系,公司都有义务按照规定向员工缴纳公积金。公积金是员工的合法权益,用于保障员工的社会保障和住房需求。因此,公司以农业户口为理由拒绝缴纳公积金是违法行为,员工有权维护自己的合法权益,可以向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。
结语:根据我国现行的法律法规,公司不能以农业户口为理由拒绝向员工缴纳公积金。公积金是员工的合法权益,用于保障员工的社会保障和住房需求。如果公司坚持不给你缴纳公积金的话,你可以向当地住房公积金管理委员会投诉,并寻求法律保护。保护员工的权益是法律的底线,我们应当共同维护和遵守法律的原则。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第二章 机构及其职责 第八条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟),应当设立住房公积金管理委员会,作为住房公积金管理的决策机构。住房公积金管理委员会的成员中,人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3,工会代表和职工代表占1/3,单位代表占1/3。
住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。
住房公积金管理条例(2019修订):第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况,住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的,可以申请受委托银行复核;对复核结果有异议的,可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金,按照下列规定列支:
(一)机关在预算中列支;
(二)事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支;
(三)企业在成本中列支。

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