公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：
1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；
2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；
3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。
孕期公司解散后赔偿方案
律师回答
摘要：解散公司终止孕妇员工合同，需支付经济补偿：满1年工作支付1个月工资，6个月以上不满1年也按1年计算支付1个月工资，不满6个月按半年计算支付半个月工资。
延伸阅读
孕期公司解散后的员工权益保障措施
孕期公司解散后的员工权益保障措施是指在公司解散后，为了保护孕期员工的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：确保孕期员工能够按时领取工资、福利和奖金；提供就业安置服务，帮助员工寻找新的工作机会；提供法律咨询和援助，帮助员工维权；协助员工申请失业保险和社会救助等福利；保障员工的合法权益不受损害；监督和执行赔偿方案，确保员工得到应有的补偿。这些措施旨在保护孕期员工的合法权益，确保他们能够在公司解散后得到应有的保障和补偿。
孕期公司解散后的员工权益保障措施是指在公司解散后，为了保护孕期员工的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：确保孕期员工能够按时领取工资、福利和奖金；提供就业安置服务，帮助员工寻找新的工作机会；提供法律咨询和援助，帮助员工维权；协助员工申请失业保险和社会救助等福利；保障员工的合法权益不受损害；监督和执行赔偿方案，确保员工得到应有的补偿。这些措施旨在保护孕期员工的合法权益，确保他们能够在公司解散后得到应有的保障和补偿。
结语：根据上述规定，对于解散的孕妇员工，公司应支付相应的经济补偿以保障其合法权益。经济补偿标准根据工作年限而定，最低为半个月工资，最高为1个月工资。此外，为确保员工权益，还应提供就业安置、法律援助等措施，保障其福利和补偿的正当性。这些措施旨在保护孕期员工的权益，确保他们在公司解散后得到应有的保障和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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