一、东莞工伤最低赔偿标准是多少
一至四级工伤伤残赔偿标准
解除劳动关系的，伤残津贴可一次计发10年。
五至六级工伤伤残赔偿标准
医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
劳动关系未终止又无法安排工作的，伤残津贴由用人单位以上述比例按月支付。
职工要求解除劳动关系的，不再支付伤残津贴。
七至十级工伤伤残赔偿标准
医疗补助金在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同后支付。
生活护理费相关规定
1、停工留薪期间原工资福利待遇不变，需要护理的，由用人单位按当地护工劳务报酬标准支付；
2、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会鉴定；
3、1-4级解除劳动关系时可一次领取护理费10年；
4、伙食补助费每天35元（由东莞社保基金支付）。
二、基本内容
同时东莞地区社保机构认为，当用人单位未按劳动人员工资缴纳工伤保险的，工伤伤残或死亡事故发生后，可向用人单位申请工伤待遇差额损失赔偿；如用人单位在缴费时已告知劳动者保险基数低于其实际工资及法律后果，而劳动者又同意的，用人单位不承担工伤待遇差额损失赔偿责任。
东莞工伤赔偿标准最新规定是什么？
律师回答
摘要：东莞工伤最低赔偿标准及相关规定，包括一至四级工伤伤残赔偿、五至六级工伤伤残赔偿和七至十级工伤伤残赔偿标准，以及生活护理费的支付方式和伙食补助费的标准。同时，如果用人单位未按劳动人员工资缴纳工伤保险，工伤发生后劳动者可申请工伤待遇差额损失赔偿，但如果用人单位在缴费时告知保险基数低于实际工资并得到劳动者同意，则用人单位不需承担赔偿责任。
延伸阅读
东莞工伤保险制度及赔偿标准解析
根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关政策规定，东莞地区的工伤保险制度包括了一系列的赔偿标准。工伤最低赔偿标准是根据工伤程度、工资、工龄等因素来确定的。具体来说，东莞地区根据工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，每个等级都有相应的赔偿金额。此外，工资和工龄也会影响赔偿标准，通常是根据工人的月平均工资和工龄来计算。需要注意的是，东莞地区的工伤保险制度可能会根据国家政策和地方实际情况进行调整和修订，因此具体的赔偿标准可能会有所变化。建议雇主和雇员及时了解最新的政策和规定，以确保工伤保险的权益得到有效保障。
根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关政策规定，东莞地区的工伤保险制度包括了一系列的赔偿标准。工伤最低赔偿标准是根据工伤程度、工资、工龄等因素来确定的。具体来说，东莞地区根据工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，每个等级都有相应的赔偿金额。此外，工资和工龄也会影响赔偿标准，通常是根据工人的月平均工资和工龄来计算。需要注意的是，东莞地区的工伤保险制度可能会根据国家政策和地方实际情况进行调整和修订，因此具体的赔偿标准可能会有所变化。建议雇主和雇员及时了解最新的政策和规定，以确保工伤保险的权益得到有效保障。
结语：根据以上内容，东莞地区的工伤保险制度包括了一系列赔偿标准。根据工伤程度、工资、工龄等因素确定最低赔偿标准。工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤三个等级，每个等级都有相应的赔偿金额。工资和工龄也会影响赔偿标准。雇主和雇员应及时了解最新政策和规定，以确保工伤保险权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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