法律分析:劳务派遣有下列相关法律问题:派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师解答： 劳务派遣的法律问题如下：一、用工比例问题。二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。三、劳动合同的解除和终止问题。四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。五、法律责任问题。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》...查看全文

法律分析:“劳务派遣”存在下列问题:派遣单位的资质问题；被派遣劳动者的岗位安排是否合法的问题；派遣协议与劳动合同是否合法的问题；以及用工单位中的派遣劳动者的数量是否合法的问题等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1.劳务派遣无效风险一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,...查看全文

法律分析： 1.劳务派遣无效风险 一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳...查看全文

法律分析：1.劳务派遣无效风险一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,...查看全文

法律分析：劳务派遣存在的大问题有：“假外包、真派遣”呈泛滥趋势；同工不同酬问题依然存在；劳务派遣引发的劳动争议日渐增多；用人单位不参加社会保险；工作时间不规范；重复设立劳务派遣组织，严重浪费国家财力物力资源；强制推行劳务派...查看全文

退休企业职工工资计算方法：参保人满15年，按月发放基本养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。...查看全文

《劳动合同法》第五十九条规定　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么签劳务派遣合同注意以下问题： 1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2、明确劳务派遣期限； 3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式； 4、明确违反协议的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；...查看全文

法律分析:大量的劳务派遣情形中存在着下列问题:劳动派遣单位不具有法定的资质；派遣单位与劳动者之间的劳动合同的期限不合法；或者派遣单位与用工单位之间订立的派遣协议不合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订...查看全文

法律分析:劳务派遣中有下列法律规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者劳动报酬；而劳务派遣单位与用工单位之间则需依法订立劳务派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣应向派遣公司辞职，同时需征得用工单位同意。劳务外包适用合同法，崇尚当事人自主；劳务派遣适用劳动合同法，更关照劳动者权益。劳务外包由承包人直接管理，劳务派遣由用工单位管理。劳务外包关注工作成果，劳务派遣关注劳动过程，风险由用...查看全文

法律分析：劳务派遣的方法有这些： _x000D_ 1、完全派遣，用人单位将员工外包给劳务派遣公司； _x000D_ 2、转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工；待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务...查看全文

律师分析： 关于劳务派遣的法律常识如下：1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量；2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和；3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与...查看全文

劳务派遣中的法律风险主要包括承担连带责任、劳务派遣岗位的适用问题以及独立对派遣人员承担责任。连带责任使劳务派遣和用人单位共同面临纠纷，增加了法律风险。劳务派遣岗位的适用问题缺乏明确规定，导致法律责任不明确，处理纠纷困难。用人单位可...查看全文