劳动仲裁如何获取企业的营业执照-法律问答|晖律网

劳动仲裁如何获取企业的营业执照

回答于2024-04-13 阅读（2603）

律师回答

摘要：在劳动仲裁时,如何获取企业的营业执照?根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的相关规定,企业登记档案查询、调取或复制需要提供以下手续:各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关,需要持介绍信(公函)及查询人员工作证件。企业工作人员持营业执照(副本原件)、企业介绍信、本人身份证(工作证),可查阅本企业的登

在劳动仲裁时，如何获取企业的营业执照呢？根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的相关规定，企业登记档案查询、调取或复制需要提供以下手续：

(一) 各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关，需要持介绍信(公函)及查询人员工作证件。这样就可以查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料了。
(二)企业工作人员持营业执照(副本原件)、企业介绍信、本人身份证(工作证)，可查阅本企业的登记档案;法定代表人、股东持本人身份证可查阅本企业的登记档案资料。
(三)律师受当事人委托，持法院立案证明原件及复印件、委托书原件及复印件、律师事务所介绍信和律师执业证可查询与代理事项有关的企业登记档案资料。
(四)其他企事业单位、个人因诉讼、仲裁等需要查阅企业登记档案的，持单位介绍信、本人身份证(工作证)和法院或仲裁机构的相关证明，可查阅与之相关的企业登记档案资料。
要通过劳动仲裁告企业，需要企业的营业执照或副本，拿不到执照的，从工商部门打印该企业的机读档案也可以进行劳动仲裁或诉讼。所以，你可持身份证到发照的工商部门，请他们帮你打印该企业的机读档案。
二、营业执照概念
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

延伸阅读

通过劳动仲裁告企业是一种解决劳动纠纷的有效途径。劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁,由劳动争议仲裁机构依法对发生的劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁的目的是通过公正、公平、公开的程序解决劳动争议,维护当事人的合法权益。

要通过劳动仲裁告企业,当事人需要准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、工作记录、加班记录、社会保险证明等,证明自己的工资、福利、社会保险等受到侵犯。当事人也可以通过咨询律师或者申请法律援助来获得更多的帮助。

在劳动仲裁中,当事人可以提供证据,并由劳动争议仲裁机构进行审理。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁告企业是一种合法、有效、公正的解决劳动纠纷方式,可以帮助当事人维护自己的合法权益。

结语：在劳动仲裁时，如何获取企业的营业执照呢？根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、国家工商行政管理总局《企业登记档案资料查询办法》的相关规定，企业登记档案查询、调取或复制需要提供以下手续：各级公安机关、检察机关、审判机关、国家安全机关、纪检监察机关、审计机关及其他党政军机关，需要持介绍信(公函)及查询人员工作证件。这样就可以查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料了。企业工作人员持营业执照(副本原件)、企业介绍信、本人身份证(工作证)，可查阅本企业的登记档案；法定代表人、股东持本人身份证可查阅本企业的登记档案资料。律师受当事人委托，持法院立案证明原件及复印件、委托书原件及复印件、律师事务所介绍信和律师执业证可查询与代理事项有关的企业登记档案资料。其他企事业单位、个人因诉讼、仲裁等需要查阅企业登记档案的，持单位介绍信、本人身份证(工作证)和法院或仲裁机构的相关证明，可查阅与之相关的企业登记档案资料。所以，你可持身份证到发照的工商部门，请他们帮你打印该企业的机读档案。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证，其格式由国家工商行政管理局统一规定。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

法律依据

全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第二十四条\t企业必须建立分配约束机制和监督机制。
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。
企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业职工工资总额基数的确定与调整，应当报政府有关部门审查核准。亏损企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。
企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的可以由登记注册并经政府有关部门特别认可的会计师事务所或者审计事务所审核。
企业违反本条规定，政府主管部门应当及时予以制止和纠正。职工多得的不当收入，应当自发现之日起，限期逐步予以扣回。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第五十四条\t职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。
个人独资企业法(1999-08-30)\t第二十二条\t个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。

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