法律分析： 被辞退的时候，患病的，能获得赔偿，可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按双倍计算赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

律师分析： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的病或者负伤，在规定的医疗期内的职工在孕期、产期、哺乳期内的律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析:病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

法律分析:员工患病期间被辞退，除存在以下情形外，属于违法辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

心脏病是常见的循环系统疾病，尤其是心脏病对患者的劳动力影响显著。工厂是资本主义机器大生产的场所，通过机械化劳动取代手工劳动，为资本主义经济的统治奠定了基础。...查看全文

高血压、糖尿病等慢性疾病不应成为辞退员工的理由，用人单位若无故辞退劳动者需支付经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外，(一)从事接触职业病危...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

病假期间违法辞退员工，用人单位需支付双倍赔偿金和医疗补助费。根据法律规定，每满一年工作需支付一个月工资的标准。员工满十年需支付十个月工资作为赔偿。同时，违法辞退员工将承担法律责任。...查看全文

法律分析：劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;...查看全文

法律分析：一、员工患病期间单位可以辞退吗?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

员工心脏病辞退需补偿，根据劳动法规定，员工在医疗期内，单位不能解除劳动合同，否则需双倍经济补偿。员工可以主动辞职的情况包括：单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等，此外，单位以...查看全文

法律分析：一、精神病患者能辞退吗1、用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。2、法律依据：《中...查看全文

1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，...查看全文

法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，...查看全文

法律分析：一、病假期间被辞退怎么赔偿病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、病假...查看全文

病假期间的工资不低于当地最低工资的80%，根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月到24个月不等。具体病假时间需根据医疗机构建议和工作年限确定。...查看全文

法律分析:病假期间劳动者有下列情形之一的，可以被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律分析：患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文