法律分析：一、欠钱联系不到人,打12345可以吗
工资按月发放隔月发放违法本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。
二、拖欠工资的仲裁时效是多久
拖欠工资的仲裁时效为一年时间，自劳动者离职之日起开始计算。如果劳动者没有离职，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。
三、拖欠工资仲裁流程
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩。最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
三、欠钱不还的人打电话也不接怎么办
首先，借款在诉讼时效内是受法律保护的。对于该借款，如果约定了还款期限，诉讼时效为自约定还款期限届满之日起两年内。
如果没有约定还款期限，出借人在最长诉讼时效20年内可以随时主张还款，出借人自主张还款之日起诉讼时效开始起算，且仍适用普通诉讼时效为3年。
其次，如果上述两种情形已超过3年诉讼时效，却没有诉讼时效中断、中止、延长的情形，则易被法院认定为超过了诉讼时效而丧失胜诉权。
