只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
兼职没有签合同，现在工资少发了怎么办
律师回答
摘要：劳动关系存在劳动事实即可，无需签订劳动合同也应支付工资。不支付工资可向劳动监察部门投诉。单位未按时或未足额支付工资属违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资、未给予解除劳动合同经济补偿等行为，需支付劳动者工资差额及赔偿金。
延伸阅读
兼职工资遭遇问题，如何维权？
当兼职工资遭遇问题时，维权是至关重要的。首先，您应该收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录等。然后，与雇主进行沟通，说明您的情况和要求合理的工资支付。如果雇主不予合作，您可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专家，了解您的权益和法律途径；2.向劳动监察部门投诉，他们可以调查并介入解决；3.寻求法律援助，通过法律途径维护您的权益；4.与其他受影响的兼职工友联合行动，增加维权力量。记住，维权需要耐心和坚持，但只要您坚守原则并依法行事，您有望获得应有的工资赔偿和合法权益保护。
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结语：劳动关系存在劳动事实即有效，未签订劳动合同也需支付工资。如不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。单位未按期或未足额支付工资属违法行为，可由劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未依法给予解除劳动合同经济补偿的，需支付劳动者工资差额及50%以上1倍以下的赔偿金。对于兼职工资问题，维权至关重要。收集证据，与雇主沟通，如不合作可咨询劳动法律专家、投诉劳动监察部门、寻求法律援助或联合其他受影响的工友行动。维权需耐心和坚持，坚守原则并依法行事，有望获得应有的工资赔偿和合法权益保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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