法律分析:劳动合同到期不续签，不需要支付赔偿金。若用人单位降低劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，或用人单位不愿续签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

法律分析:合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

法律解析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

律师解答： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文

劳务合同到期不续签一般是不需要支付赔偿金，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金...查看全文

劳务合同到期时一般不需支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同不同，到期即终止，无特别约定则无赔偿。法律规定，劳务派遣单位应与接受劳务派遣形式雇佣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

劳务合同到期后不续签通常不需要支付赔偿金，因为劳务合同与劳动合同是两种不同的合同类型，期满后自动终止，除非有特别约定，否则不会涉及赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...查看全文

法律分析：一、劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金;没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形导致没有续签的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续订或降低合同条件，劳动者不同意续订时，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看全文

法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者...查看全文

劳务合同到期不续签支付赔偿金：一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗 劳务合同到期不续...查看全文

合同到期公司不续签时，除非公司提高劳动条件并得到劳动者同意，否则公司需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为劳动者在公司工作年限的每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。 合同到期单位不续签需要支付赔偿金吗 合同到期单位不续...查看全文

合同到期单位不续签时，如果没有违法情况，不需要支付赔偿金，但是需要支付一定的补偿金。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的...查看全文

法律分析:劳动合同到期没有续签，如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的，单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据...查看全文

合同到期单位不续签合同不需支付赔偿金，而需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若存在非法情形，则按照上述标准的双倍支付。...查看全文

合同到期单位不续签合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作，支付一个月的工资。如果存在非法情况，将按照上述标准支付双倍经济补偿金。...查看全文