律师分析： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...查看全文

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。...查看全文

本文讲述了职工的休息休假权是劳动法赋予的一项基本权利，企业可以根据自身的生产经营需要进行统筹安排。但是，企业不能完全不受限制地安排员工休假。如果员工请假超过三天，单位可以不批准。如果员工坚持超过，这将被视为旷工。如果单位因员工旷工...查看全文

员工疫情期间无法上班的，不按照旷工处理，国家相关部门出台了明确的规定，对于因疫情导致被隔离的，用人单位不得认定为旷工并进行辞退处理，员工可以享受正常的工资待遇，具体情况结合实际而定。 一、员...查看全文

律师分析： 事业单位处理办法有： 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的...查看全文

突然离职能否按旷工算 突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。所以两者不能混为一谈。 突然离职带来的后果 员工的突...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第三十九条对旷工处理有规定：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律分析：对职工罚款的金额由企业决定，法律目前没有明确的规定。用人单位如何处理员工的旷工行为 正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

法律分析： 旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。 法律依据： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

法律分析：一、旷工处理的法律规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

律师分析:公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；...查看全文

法律分析：一、旷工处理的法律规定有哪些1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

旷工处理没有明确的法律规定，而是由单位的规章制度来规定。一般情况下，单位会发出警告并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了损失，单位还可以通过扣除工资来进行补偿。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权...查看全文

法律分析： 如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付任何...查看全文