律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 　　病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 　　根据劳动法第四...查看全文

法律分析:如果单位的规章制度有相关规定的，则请病假会影响年终奖；如果单位未依法制定相关的规章制度的，并未将请病假作为计算年终奖的影响因素的，则不会有影响。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四条_x00...查看全文

公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。 请了病假就不能享受年终奖了吗 又要临近年底了，公司员工都要议论...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...查看全文

孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员...查看全文

根据规章制度，用人单位规定了请病假没有年终奖的标准。年终奖是企业在每年结束时向员工发放的奖励，金额没有上限，旨在肯定员工一年来的工作表现。用人单位与职工大会、职工代表大会或其他形式进行协商，制定内部的工资支付制度。工资应以货币形式...查看全文

法律分析:病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年...查看全文

年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文

律师解答： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

孕期病假影响年终奖么 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员...查看全文

孕期病假影响年终奖嘛 法律对于这方面没有明确的规章。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规章病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员...查看全文

劳动者的产假期间，不会影响年终奖的发放，因为年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，而产假是女性职工的带薪假，相当于已提供正常劳动。如果用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬，就是克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。...查看全文

事假影响年终奖吗 法律中并没有相关的规定建议咨询公司。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规...查看全文

一般情况下，我们在职场工作的朋友都是能够享受产假的，不同的公司产假的假期是不同的。那么一般产假工资怎么算吗?休产假会影响年终奖呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、休产假会影...查看全文

法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年...查看全文

劳动法对公司支付年终奖没有明确规定，但对员工病假累计达到一定时间的情况有明确规定，不享受当年的年休假。个人年终奖个税计算方法为将年终奖单独按照一个月的工资薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12确定，当月工资高于3500元时按照...查看全文

不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 产假，是...查看全文