法律分析:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。 但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要先经过劳动仲裁的处理，且至少有一方当事人对仲裁结果不服。...查看全文

律师分析： 关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会...查看全文

关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事...查看全文

法律解析： 关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解解不成，当事人一方...查看全文

法律分析:关于工伤待遇给付发生争议的处理问题：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位...查看全文

法律解析： 工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会中请调解解不成，当事人一方...查看全文

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；...查看全文

工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷...查看全文

法律分析：职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来解决。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条_x000...查看全文

法律分析： 职工与用人单位发生工伤争议，如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》 第五十五条 有...查看全文

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民...查看全文

法律分析：1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳...查看全文

法律分析： 职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者...查看全文

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议一般属于劳动纠纷。劳动纠纷包括确认劳动关系的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷;以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的纠纷。...查看全文

1、死亡赔偿金(按死者年龄):60周岁以下按照城镇或农村标准乘以20年。60—74周岁,按照年限计算,年龄每增加1岁减少1年计算。2、被扶养人生活费(按被扶养人年龄):18周岁以下按照城镇或农村标准乘以年龄除以人数。...查看全文

法律分析：职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议；可以依法申请调解；也可以申请仲裁；对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。遇到劳务纠纷如何解决1、没签合同、没买社...查看全文