劳动仲裁可以申请法律援助吗

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摘要:劳动仲裁可以申请法律援助,劳动争议仲裁需要申请法律援助的,申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;2)经济困难的证明;3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
劳动仲裁可以申请法律援助,劳动争议仲裁需要申请法律援助的,申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列证件、证明材料:1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;2)经济困难的证明;3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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