军人休假新规，重要问题解答|产假|军官|婚假|探亲假-法律问答|晖律网

      军人休假新规
典型问题解答
      捋出来了
新修订的
《军人休假工作暂行规定》
      已经正式印发
      定于2024年1月1日起施行

      目前为止
      我们已经推送多篇
      与新规有关的内容
跟大伙一起学习分析了
新规的内容及变化
      从后台的留言中
      我们还是能够看到一些
      非常具体且典型的问题
以下
是我们的摘录和解答
      “军嫂探亲假”

      军人休假新规印发之后，相关文章评论区，最热门的问题，是“军嫂(军人配偶)的探亲假”。
      针对上述问题，哨位君要说两点:
第一，这一次规定是军队印发的规定，其效力范围仅限于部队，所以不可能对“军嫂探亲假”做出规定。
第二，“军嫂探亲假”的法律规定，其实是有的，而且还很新，不存在“有没有”、“出新政策”的说法。
      《军人地位和权益保障法》38条第二款规定:
军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

      军属去部队探亲，部队应当提供公寓住房。
      最近几年，不少部队在这一块也下了很大的力气，对已有的公寓住房进行了改造升级，缺少的也都努力新建并装修，确保来队军属可以拎包入住，增强荣誉感、幸福感和获得感。
      周末轮休

      休“驻地假”、“周末轮休”的战友，最近这几年，确实很不容易，因为各种任务、叠加疫情的影响，很多时候都是不能回家的。
      有一说一，这一块问题，也是非常敏感的问题，无论回答的好不好，都可能挨“喷”。
      毕竟，大伙没能休上，是一个事实。
      对此，哨位君的回答有两点:
      第一，此次新规对这一块没有特别的说法。
      第二，哨位君以为，大伙要搞清楚周末轮休(所谓的“驻地假”)跟其他假期(年假、探亲假)的区别——
1、所谓的“驻地假”是通俗的说法，它不是一个正儿八经的假期，它的本来含义是“周末轮休”;
而“年假”和“探亲假”，是有法规明确规定的。
2“驻地假”的主管范围是部队管理部门(部队管理科、部队管理处)，
而“年假”、“探亲假”的主管部门是人力资源部门(人力资源科、人力资源处)。
      所以，因为疫情不能休驻地假，本质上是疫情的问题，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法，应该更多地跟部队管理部门沟通协调，亦或是提意见。
      文职的假期

      军人休假印发之后，同样关注休假新规的，还有与军官、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员”。
      这份规定，没有对“军队文职人员”的探亲休假做出明确规定。
      因此，不少文职对休假产生了不少问题。
      对于这一块，也是两点意见:
      第一，文职休假现行的规定，比较模糊，更多的还是由各个单位自行决定的。
      有相当一部分单位是参考现役军官执行的。
      第二，文职休假新规，应该会在后续修订出台的文职相关规定中，进一步明确。
      国家法定假期

      前述5个问题，应该可以分为3类:
      第一，国家法定假期，到底怎么计算?
      第二，国家法定假期，难道不限次数吗?
      第三，如果大伙都抢国庆假和春节假呢?
      对此，哨位君需要说明的，其实只有第一类了(后两类已经解答)。
规定明确:国家法定假日不计入军人探亲假和休假的时间，双休日需要计入。
      那么，扣除的国家法定假日，到底按什么算呢?
      道理不讲了，大伙记一个结论——
以每年国务院发布的“年度节假日安排通知”为准!
      以2024年的假期安排为例
      军人休假不计入休假时间的
元旦3天、春节7天、清明3天
端午3天、中秋3天、国庆7天

“路途假”
路途假是几天?如何计算?有无具体规定?
答:“路途假”更严谨的说法应该是“路途时间”，每年有一次休假的路途时间，可以不计入“探亲休假时间”。
至于“路途假”如何计算，规定是“实事求是”——实际需要几天，就是给几天，不满1天的按照一天计算。

能不能把路程不算休假的天数，离家远，来回得浪费好几天。
答:就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路程时间，其他的需要计算。

听说路途假没了?
答:这个说法应该是不准确的。因为从前几年部队休假规定调整之后，路途时间就做出了调整，即按照实际情况，该是几天就是几天，不以路程远近划分，不以省内省外区别。

分段休假
分3次休假，区别已婚和未婚吗?
答:休假新规当中，没有这样的表述。所以规定的意思应该是跟婚姻状态不挂钩，但是保不齐个别单位在执行过程中，是否会将二者挂钩。

每个人都可以享受分段休假吗?
答:符合条件的军官和军士，应该都是可以的。

如果真的不用一次性休完，真的太感恩了，不用一年只见一次了!
答:没有如果，是真的。确实得感恩军队的这份新规，考虑到了“军事职业异地分居较多”的特点。

(分段休假，因为工作原因，每一段都不计算路途时间;因个人原因分段休假的，只有一段可以不计算路途时间)关键是，如何界定工作原因和一般等模糊性字眼?
答:这似乎不该是一个难题。遇到具体问题，可以具体分析嘛，政策的制定者也不可能列举哪些情况属于工作原因，哪些属于个人原因。
相信，这个界定的问题，无论是个人还是单位，都是有这个智慧和经验予以解决的。

婚假
婚假可以跨年度休不?比如21年12月30日领证，22年可以休不?
答:针对您描述的情况，可以在22年休。

婚假只能当年休吗?因为疫情一直没有办婚礼，婚假还能休吗?
答:婚假是否可以跨年度休，其实是没有这样的说法的。
只要时间跨度不是很长，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。那么，你去年领证、一直没有办婚礼、婚假也没休，后面应该是可以休婚假的。
其实，还是一个执行的问题。

产假和护理假
产假可以多点吗?
答:新规明确的，女军官、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天。

“军人育儿假”?
军人的育儿假，何时可以提上日程呢?
答:此次新规，没有明确。

      前述解答，主要是基于我们对政策规定的把握，也综合了军队各级在执行休假规定的一些做法。供大伙参考。
      不当或者不妥之处，欢迎讨论。
      本质上说，我们的出发点和落脚点是一致的——
      都是希望我们的战友能够更好地休假，军人充分休息，进而提升战斗力!

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