以下是装修公司拖欠农民工工资的处理方式:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。若逾期不支付,则可以请求加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%以上,但不超过100%。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；
2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料（2份）证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
装修公司拖欠农民工工资怎么办
律师回答
摘要：装修公司拖欠农民工工资,可以采取以下两种方式进行处理:1.向劳动保障行政部门投诉,要求支付拖欠的工资,并提供相关证据。若逾期不支付,则可以请求加付赔偿金。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金,或者只请求支付工资。申请劳动仲裁时需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。
延伸阅读
装修公司拖欠工资处理方式
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。对于装修公司拖欠工资的处理方式，可以从以下几个方面进行：
1.协商解决：首先，工人可以与装修公司负责人进行协商，要求按照合同约定支付拖欠的工资。在协商无果的情况下，工人可以采取合法手段维护自己的合法权益。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果装修公司拖欠工资，仲裁裁决书会要求其支付拖欠的工资。
3.向法院起诉：如果仲裁裁决书未能解决问题，工人可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明装修公司确实拖欠工资。
4.申请强制执行：如果工人胜诉，装修公司拖欠的工资将会被法院强制执行。这意味着，工人可以要求装修公司按照判决支付拖欠的工资。
在处理装修公司拖欠工资问题时，工人应该保留好相关证据，如合同、工资单、短信记录等，并及时与装修公司负责人沟通协商。如果协商无果，可以采取合法手段维护自己的权益。
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。对于装修公司拖欠工资的处理方式，可以从以下几个方面进行：
1.协商解决：首先，工人可以与装修公司负责人进行协商，要求按照合同约定支付拖欠的工资。在协商无果的情况下，工人可以采取合法手段维护自己的合法权益。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，如果装修公司拖欠工资，仲裁裁决书会要求其支付拖欠的工资。
3.向法院起诉：如果仲裁裁决书未能解决问题，工人可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明装修公司确实拖欠工资。
4.申请强制执行：如果工人胜诉，装修公司拖欠的工资将会被法院强制执行。这意味着，工人可以要求装修公司按照判决支付拖欠的工资。
在处理装修公司拖欠工资问题时，工人应该保留好相关证据，如合同、工资单、短信记录等，并及时与装修公司负责人沟通协商。如果协商无果，可以采取合法手段维护自己的权益。
结语：装修公司拖欠农民工工资,可以采取向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决。若选择投诉,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。若逾期不支付工资,则可以请求加付赔偿金。若选择申请仲裁,应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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