1、按照劳动合同法的规定，在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，这里的给予应理解为补偿标准和支付方式在内，个人认为应当按月支付；但部分地方劳动法规中也是允许一次性支付的，司法实践中也不排斥一次性支付，所以公司从方便协议履行的角度约定支付方式应该是可行的。
2、竞业禁止的期限不能超过两年，如果第三年仅是照常支付经济补偿金，双方没有形成真正的劳动关系，则是无效的。如果受公司聘用，支付了薪酬，即便不支付经济补偿金，也可以公司的规章要求其承担保密或不得兼职的义务。
竞业限制怎么处理？
律师回答
摘要：劳动合同法规定竞业限制期内应按月支付经济补偿，但一次性支付也被司法实践接受。竞业禁止期限不超过两年，第三年仅支付经济补偿无效。即便不支付补偿金，公司规章可要求保密或不得兼职。
延伸阅读
竞业限制法律规定及适用范围
竞业限制法律规定及适用范围是指在劳动关系中，雇主与员工之间就员工离职后是否可以从事竞争性行业以及限制范围等问题进行约定并受法律保护的规定。根据相关法律法规，竞业限制应当符合合理性、合法性和保护劳动者权益的原则。具体适用范围包括但不限于商业秘密保护、客户资源保护、竞争公平等方面。根据不同的国家和地区，竞业限制的法律规定可能有所不同，需要根据具体情况进行解读和适用。雇主和员工双方应当在签订劳动合同或其他相关协议时明确约定竞业限制事项，确保合法合规，并在离职后妥善履行相关义务。
竞业限制法律规定及适用范围是指在劳动关系中，雇主与员工之间就员工离职后是否可以从事竞争性行业以及限制范围等问题进行约定并受法律保护的规定。根据相关法律法规，竞业限制应当符合合理性、合法性和保护劳动者权益的原则。具体适用范围包括但不限于商业秘密保护、客户资源保护、竞争公平等方面。根据不同的国家和地区，竞业限制的法律规定可能有所不同，需要根据具体情况进行解读和适用。雇主和员工双方应当在签订劳动合同或其他相关协议时明确约定竞业限制事项，确保合法合规，并在离职后妥善履行相关义务。
结语：根据劳动合同法的规定，竞业限制期内应按月给予劳动者经济补偿，但一次性支付也被司法实践所接受。因此，公司在协议中约定支付方式是可行的。竞业禁止期限不得超过两年，第三年如未形成真正的劳动关系，则支付经济补偿金无效。即便不支付补偿金，公司可要求员工承担保密或不得兼职的义务。竞业限制的适用范围包括商业秘密保护、客户资源保护和竞争公平等。双方应在合同中明确约定，确保合法合规并履行相关义务。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 被审计单位应当按照规定时间整改审计查出的问题，将整改情况报告审计机关，同时向本级人民政府或者有关主管机关、单位报告，并按照规定向社会公布。
各级人民政府和有关主管机关、单位应当督促被审计单位整改审计查出的问题。审计机关应当对被审计单位整改情况进行跟踪检查。
审计结果以及整改情况应当作为考核、任免、奖惩领导干部和制定政策、完善制度的重要参考;拒不整改或者整改时弄虚作假的，依法追究法律责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 被审计单位应当按照规定时间整改审计查出的问题，将整改情况报告审计机关，同时向本级人民政府或者有关主管机关、单位报告，并按照规定向社会公布。
各级人民政府和有关主管机关、单位应当督促被审计单位整改审计查出的问题。审计机关应当对被审计单位整改情况进行跟踪检查。
审计结果以及整改情况应当作为考核、任免、奖惩领导干部和制定政策、完善制度的重要参考;拒不整改或者整改时弄虚作假的，依法追究法律责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
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