企业的用工形式都有下列三种：
1、全日制用工。
2、劳务派遣用工。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的概念。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
企业的用工形式有哪些
律师回答
摘要：企业的用工形式包括全日制用工、劳务派遣用工和非全日制用工，其中劳务派遣需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等；非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
延伸阅读
了解企业用工形式的优缺点及适用场景
企业用工形式的优缺点及适用场景是指在雇佣员工时，不同的用工形式具有各自的优势和劣势，并适用于不同的情境。目前常见的企业用工形式包括全职员工、兼职员工、临时工、合同工以及外包等。全职员工具有稳定性和忠诚度高的优点，适用于长期稳定的工作需求；兼职员工具有灵活性和成本控制的优势，适用于短期或零时工作；临时工适用于突发性的工作需求，但缺乏长期稳定性；合同工适用于有特定项目需求的情况，能够提供专业技能；外包可以将某些业务外包给专业机构，减少内部管理成本。在选择用工形式时，企业需要综合考虑用工成本、灵活性、稳定性以及专业需求等因素，以最佳的方式满足企业的用工需求。
企业用工形式的优缺点及适用场景是指在雇佣员工时，不同的用工形式具有各自的优势和劣势，并适用于不同的情境。目前常见的企业用工形式包括全职员工、兼职员工、临时工、合同工以及外包等。全职员工具有稳定性和忠诚度高的优点，适用于长期稳定的工作需求；兼职员工具有灵活性和成本控制的优势，适用于短期或零时工作；临时工适用于突发性的工作需求，但缺乏长期稳定性；合同工适用于有特定项目需求的情况，能够提供专业技能；外包可以将某些业务外包给专业机构，减少内部管理成本。在选择用工形式时，企业需要综合考虑用工成本、灵活性、稳定性以及专业需求等因素，以最佳的方式满足企业的用工需求。
结语：企业用工形式的选择应综合考虑各自的优势和适用场景。全日制用工保证稳定性和忠诚度，适用于长期工作需求；劳务派遣用工提供灵活性和专业技能，适用于特定项目；非全日制用工以小时计酬，适用于短期零时工作。在选择用工形式时，企业需综合考虑成本、灵活性、稳定性和专业需求等因素，以满足企业的用工需求。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
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