主张双倍工资仲裁时效是多久

律师回答

我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿,并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬,那么就不应该适用工资的仲裁时效即从劳动关系解除时开始计算,有些地方支持双倍工资从双倍工资主张权产生之后就开始计算仲裁时效,因此双倍工资不及时主张有可能超过仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久

法律分析:主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《...查看全文

主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久

法律分析:主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时...查看全文

主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久?

律师分析: 主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

未签合同劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效是多久?

劳动合同的特征及其法律保障。劳动合同主体具有特定性,内容统一对应,客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同,双方享有权利并履行义务。劳动合同涉及第三人的物质利益关系,必须包含社会保险和福利待遇条款。《劳动争议调解仲裁法》规定...查看全文

主张双倍工资仲裁时效是多长

我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁...查看全文

主张双倍工资仲裁时效是多少时间

我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁...查看全文

主张双倍薪资仲裁时效是多长时间

我们在实践中,经常听到双倍薪资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍薪资是否还可以要求。我们说根据法律规章,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁...查看全文

双倍工资仲裁时效多久

法律分析:因为用人单位未签订劳动合同,劳动者申请双倍工资的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多久

双倍工资的仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多久

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多久?

双倍工资的仲裁时效是多久:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多久

法律分析:双倍工资的仲裁时效一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益,则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果时效因劳动者向用人单位主张权利而中断的,则从中断时起仲裁时效重新计算。法律依据:...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多久

法律分析:依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,工资纠纷申请劳动仲裁的期限为一年,自知道利益受侵害时开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

双倍工资的仲裁时效多久

法律分析:劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。...查看全文

劳动者主张双倍工资的时效是多久?

在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中...查看全文

劳动仲裁裁决双倍工资的时效是多久?

双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定,双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多少

劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 法律依据: 《中华人...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多长

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多长时间?

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供...查看全文

双倍工资的仲裁时效是多少时间

双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日...查看全文