法律分析:国庆节加班费的计算方法:如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。法律依据:《《全国年...查看全文

法律分析:国庆节加班费不是几天，而是三倍。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，但是需要注意的是，国庆节的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工资，后面的几天是双倍工资。法律依据:_x000D_ ...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文

法律分析：一、国庆节加班没有加班费怎么办不管是在什么时候，如果用人单位因为生产需要而安排员工在休息休假的时间内加班的话，则此时就需要根据国家的统一规定支付其相应的加班费。尤其是在法定节假日安排加班的时候，涉及到的加班费...查看全文

法律分析:国庆节加班费的算法:在劳动者在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算；如果在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。法律依据:《《全国年...查看全文

本文介绍了国庆节加班费的计算方法和相关法律规定。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资;10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。每小时加班工资=日加班工资÷8。此外,根据《中华...查看全文

法律分析:国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

国庆节加班不给加班费违法，劳动者有权要求补偿。加班费按照国家规定，晚上150%，双休日200%，国定假日300%。加班费的关键是工资基数，可以由企业和职工协商确定。如果公司要求员工强制加班且不支付加班费，违法行为，劳动者可提起仲裁...查看全文

律师分析： 员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分...查看全文

法律分析:员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。若协商未果，可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供加班记录。法律依据:...查看全文

法律分析：国庆节加班费的计算方法：如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第...查看全文

法律分析：国庆节加班费，1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬；其余4天安排加班的，应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。法律依据：...查看全文

法律分析:国庆节加班费应该按照下列标准来计算:如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。法...查看全文

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月...查看全文

国庆节10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时...查看全文

法律分析:国庆节上班没有加班费违法。若是在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是其他休息时间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依...查看全文

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本...查看全文

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%，公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资，公...查看全文