订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。
2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。
3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。
4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同中应当遵循的原则就是劳动者和用人单位在时应该做到的基本工作。
订立劳动合同要遵循哪些原则
律师回答
摘要：劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。这些原则要求劳动合同的订立行为符合法律法规，体现公平，双方当事人地位平等，真实意愿自愿达成协议，并在订立和履行过程中诚实守信。这些原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循的基本准则。
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劳动合同签订的法律要求和程序
劳动合同签订是雇主与员工之间建立劳动关系的重要步骤。根据法律要求和程序，雇主在订立劳动合同时需要遵循一定的规定。首先，雇主应遵守劳动法律法规，确保合同内容合法合规。其次，双方应自愿达成协议，不存在强制或欺诈等不当行为。此外，合同应明确约定双方的权利与义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。签订劳动合同还需要遵循一定的程序，如书面形式、双方签字、合同备案等。合同签订后，双方应共同履行合同义务，并在需要时进行合法的变更或解除程序。通过遵循法律要求和程序，劳动合同签订能够保障雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
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结语：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，这是订立劳动合同时双方当事人应遵循的原则。雇主应确保合同内容合法合规，双方应自愿达成协议，合同应明确约定权利义务。签订合同需遵循书面形式、双方签字、备案等程序。合同签订后，双方应共同履行义务，合法变更或解除。遵循法律要求和程序，保障雇主和员工权益，维护劳动关系稳定公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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