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律师分析: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...查看全文
法律分析:劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经...查看全文
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工...查看全文
律师分析: 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文
法律分析:1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。 4、法律依...查看全文
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同,不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过,最好还是...查看全文
如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你...查看全文
劳动合同到期后,用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以主张二倍工资差额。尽管在司法实践中存在两种观点,但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十条规定,劳动合同期满后劳动者继续工作...查看全文
劳动合同到期未续签继续工作具体怎么办 1、合同到期未续签劳动者继续上班的情况下,用人单位超过一个月未续签的,需要支付劳动者每月两倍的工资,一年未续签的,视为订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用...查看全文
劳动合同到期后,双方未续签且劳动者继续工作且单位无异议,则视为同意以原条件继续履行合同。但单位应在一个月内书面通知劳动者签订新合同。若劳动者不续订合同,单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若单位超过一个月未签订书面合同,劳动...查看全文
劳动合同到期后未续签而继续工作可以辞退吗 1、按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按...查看全文
一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是什么?劳动合同到期后未续签而继续工作的规定是“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人...查看全文
劳动合同期满后,用人单位不续签合同的,劳动者工作满两年的,应支付二个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工...查看全文
如果到期不续签,也不工作,用人单位可视为劳动关系终止,解除劳动关系。若到期后,继续工作,则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。...查看全文
1、按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文
律师解答: 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文
律师解答: 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文
法律解析: 劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终...查看全文
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