劳动合同与就业协议书的区别和联系如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的。劳动合同具有法律效力，而就业协议书则是劳动合同的前阶段。劳动合同必须包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件...查看全文

就业合同和劳动合同的区别： 就业合同是无名合同，适用《中华人民共和国民法典》，三方主体为毕业生、用人单位和高等院校，签订时间在就业前。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》等法律规范，主体为劳动者和用人单位，签订时间在就业后。就业协议...查看全文

聘用协议书与劳动合同的区别在于内容不同，适用的法律规范不同，以及法律责任后果不同。劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担工作并遵守劳动规则，而聘用协议书是双方在法律范围内约定的一方提供劳务另一方支付报酬。劳动合同受劳动法律规范...查看全文

毕业生就业协议书和劳动合同的主旨是确立毕业生与用人单位之间的劳动关系，但劳动合同更进一步明确双方的权利和义务。毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同前，也不能忽略就业协议书的签订。...查看全文

合同与协议虽有相似之处，但也存在明显区别。合同具体、规定违约责任，而协议简洁、原则性，不涉及违约责任。协议为签订合同提供基础，而合同则是协议的具体化。...查看全文

法律解析： “(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用...查看全文

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业...查看全文

法律分析： 就业协议书与劳动合同的区别主要是，就业协议书的主体有三方，分别是毕业生、用人单位和高等学校。而劳动合同的主体是双方，分别是用人单位和劳动者。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...查看全文

用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是正式员工与用人单位签订的，享受五险一金待遇；而用工协议适用于非正式员工，只获得劳动报酬，工资水平由双方协商决定，没有最低标准。与企业签订合同时，要注意合同类型，避免损害员工的合法权益。...查看全文

劳动合同和顾问合同的主要区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门。劳动合同适用于企业，顾问合同适用于事业单位；政府对两者的干预程度不同；事业单位由国务院人事部监督，企业由劳动保障部监督。...查看全文

聘用协议书与劳动合同的区别主要在于内容、适用的法律规范和法律责任后果。劳动合同规定劳动者的工作内容、报酬、劳动条件等，受劳动法律规范调整，违约可能承担行政、民事甚至刑事责任。而聘用协议书是在意思自治的原则下约定的，受民事法律规范调...查看全文

入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，如职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等。...查看全文

大学生就业协议与劳动合同的区别在于主体、内容、签订时间和签订目的。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方，不涉及权利义务问题；而劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，涉及多个权利方面的内容。就业协议通常在签订劳动合同之前签订，...查看全文

法律解析： 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，...查看全文

律师解答： 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，...查看全文

法律解析： 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，...查看全文

法律解析： 劳动协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： “(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。 2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单...查看全文

法律解析： 1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。 2、合同制是劳动合同制的一种特殊形式。合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单...查看全文