劳动仲裁三四个月才开庭

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摘要:劳动仲裁程序简介及开庭前准备 劳动仲裁应在45日内开庭审结,是劳动争议的解决途径。申请劳动仲裁需准备身份证、相关证据、法律条款、赔偿计算和陈述材料。复杂案件可请代理人。劳动仲裁流程包括申请、受理、组建仲裁庭、调查取证、调解和裁决。开庭前需提前通知当事人。
一、劳动仲裁要多久开庭
劳动仲裁应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,也就是说45日内应当开庭并审结。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、劳动仲裁开庭前准备的材料有哪些
1.开庭时带上身份证,以备确认身份。
2.相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。
3.熟悉相关的法律法规条款,最好复印一份,便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。
4.仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的,先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。
5.自书一份陈述材料或提纲,防止庭上有所遗漏。
6.案件复杂的情况建议请一位代理人。
三、如何申请劳动仲裁
劳动仲裁的基本流程是:
1.仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;
2.案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
3.组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动人事争议仲裁组织规则》组成仲裁庭;
4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;
5.仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;
6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
延伸阅读
结语:劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序,根据我国法律规定,劳动仲裁应在45日内完成开庭并审结。开庭前的准备工作包括带上身份证、准备相关证据、熟悉法律法规、自书陈述材料等。申请劳动仲裁的基本流程包括提交书面申请、案件受理、组建仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等。请各位当事人积极配合,共同维护劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

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