上班一个多月了没签合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班一个月没签合同

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。...查看全文

问上班一个月没签合同？

律师分析：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 ...查看全文

问上班快一个月了还没签合同

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工...查看全文

问上班满一个月没签合同

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上班一个月没签合同怎么赔偿一、上班一个月没签合同怎么赔偿 1、上班一个月没签合同一般并不能获得赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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法律解析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问上班一个月没有签劳动合同合法吗？

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律师分析：工作没满一个月未签订劳动合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者...查看全文

问上班一个月了公司没给签合同

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法律分析:劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自...查看全文

问上班几个月了一直没有签合同

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一、干了9个月没有签订劳动合同怎么办可以申请劳动仲裁维权，劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请八个月的双倍工资赔偿。已建立劳动关系，应当自用工之日起一...查看全文

问上了八个多月班没签劳动合同

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上了八个多月班没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

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上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

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上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗？

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法律分析：一、上班一个月没签劳动合同违法吗?上班一个月没签劳动合同违法根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析：上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

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法律分析：上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

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问上班一个月没签劳动合同违法吗

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法律分析:上班一个月没签劳动合同违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问没签合同上了一个月班,有工资收吗

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在公司上了六个月班没签合同可以要求他赔偿吗如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文