法律解析： 员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

律师分析： 员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

律师解答： 员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基...查看全文

公司以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当经济补偿金二倍，即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。如果在公司工作...查看全文

合同到期不续签需区别对待：1、维持或提高条件续订合同，劳动者不同意终止合同，无补偿；2、降低条件续订合同，劳动者不同意终止合同，有补偿；3、双方不续订合同，有补偿。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提高劳动条件，劳动者同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依...查看全文

合同到期时，如果劳动者怀孕了不想续签合同，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者同意继续工作，否则用人单位应给予经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕的，如果不续签合同，除非用人单位维持或提高劳动条件，否则劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限的标准，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的情况下，除非雇主提供更好的工作条件并得到劳动者同意，否则雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非雇主改善劳动条件并得到劳动者同意，雇主应支付经济补偿。经济补偿应根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。...查看全文

当合同到期时，如果劳动者怀孕了且不想续签合同，除非用人单位能够改善劳动条件并得到劳动者的同意，否则用人单位应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。...查看全文

合同到期怀孕不续签的，除非用人单位提供更好的工作条件，劳动者不同意续约，用人单位应支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析： 合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。 法律依据 《中华人民共...查看全文

合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。...查看全文

怀孕女员工合同到期了是否可以不续签不可以，怀孕女职工需要续签。 我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期...查看全文

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可...查看全文