劳动合同可延长的情况有以下几种：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内；4、还有其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况有：1、劳动者因病或非工伤需要医疗期，在规定的期限内；2、在本单位工作满十五年且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可延长：1、劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤；2、在本单位连续工作满十五年，并且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕、分娩或哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可以延长：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者在规定的医疗期内因患病或非因工负伤；2、在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年的；3、女职工在孕期、产期或哺乳期；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可以延长的情况有：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期内；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可延长：1、劳动者因病或非因工伤在规定医疗期内；2、在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；3、女职工在怀孕、生产、哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可以延长的情况如下：1、劳动者在规定的医疗期间因患病或非因工负伤；2、在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期或哺乳期；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满15年，离法定退休年龄不足5年；3、女职工在怀孕、生产、哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

以下情况下，劳动合同可延长：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕、分娩、哺乳期间；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可以延长的情况包括：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，且离法定退休年龄不到5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

法律分析:以下情况下劳动合同可延长:_x000D_ 1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x000D_ 3、女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

劳动合同可延长的情况有：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况包括：1、劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位累计工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、其他情况。...查看全文

劳动合同可延长的情况有：1、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期间；2、在同一单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。...查看全文

以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他情况。 什么情况下劳动合同可以终止 根据《劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以延长劳动合同的期限；劳动合同到期的，出现《劳动合同法》第四十二条情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （...查看全文