请教如何申请工伤认定?

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摘要:工伤认定申请的要求及不受理情况:用人单位需在30日内向劳动部门申报,工伤职工也可直接申请。申请需填写相关表格并提交证明材料。不予受理情况包括未提交充分资料、超过申请时效等。如不服决定,可提起行政复议或诉讼。
根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:
1)《认定书》复印件,或确立的有效证明;
2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4)两人以上旁证证明(证人证言)。
哪些工伤认定的不会被受理:
1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳回申请,不予受理。
3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
延伸阅读
工伤认定申请流程及所需材料
工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因导致的身体损伤或职业病,需要通过申请来获得认定和相应的赔偿。申请工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:首先,劳动者需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询相关信息,并获取工伤认定申请表;其次,填写申请表并准备相关材料,如事故发生的时间、地点、经过,医院的诊断证明、病历等;然后,将填写完整的申请表和相关材料提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门;最后,等待相关部门的审查和认定结果。在申请过程中,劳动者应注意及时提供准确的信息和完整的材料,以便顺利进行工伤认定。
结语:工伤认定是劳动者在工作中因工作原因导致的身体损伤或职业病,需要通过申请来获得认定和相应赔偿。申请工伤认定的流程包括咨询、填写申请表、准备相关材料、提交申请并等待审查结果。劳动者应注意提供准确信息和完整材料,以顺利进行工伤认定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

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