员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
试用期老板辞退员工补偿标准有哪些
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
辞职后可以领取失业补助金吗
律师回答
摘要：员工主动离职不能领取失业金，失业期间可享受基本医疗保险待遇。试用期老板辞退员工需支付相应补偿金，按月平均工资计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员可领取失业保险金的期限根据缴费年限而定，最长不超过二十四个月。
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辞职后如何申请失业补助金？
辞职后如何申请失业补助金？首先，您需要联系当地的劳动就业部门或失业保险机构，了解具体的申请程序和要求。通常，您需要填写申请表格并提供相关的证明文件，如辞职证明、身份证明、就业记录等。在申请过程中，确保提供准确、完整的信息，并按时递交申请。一旦申请获批，您将开始享受失业补助金。请注意，每个地区的规定可能有所不同，因此最好咨询当地的劳动就业部门或失业保险机构以获取详细信息。记住，及时了解和申请失业补助金是确保您在失业期间获得经济支持的重要步骤。
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结语：离职员工一般无法领取失业金，但在领取失业保险金期间，可享受基本医疗保险待遇，费用由失业保险基金支付。试用期内，雇主辞退员工需支付补偿金，标准为0.5个月月平均工资，每满一年增加一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，失业人员可根据缴费年限领取失业保险金，最长期限为二十四个月。重新就业后再次失业，可合并计算未领取的失业保险金，但最长期限仍为二十四个月。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
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