劳动仲裁委员会的电话
劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料：(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。2.申请登记，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4.庭前调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6.执行生效劳动仲裁裁决。
北京仲裁委员会仲裁收费标准仲裁收费标准按照争议金额的比例收取。
争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。反请求和追加当事人时提出的请求，适用相同原则确定争议金额。
争议金额不超过500万元，当事人约定适用普通程序的，按照适用普通程序的最低费用确定仲裁员报酬和机构费用。争议金额超过500万元，当事人约定适用简易程序的，按照适用普通程序应当收取的仲裁员报酬的60%收取仲裁员报酬，但最低不低于39200元；机构费用按照普通程序的标准正常收取。
那么向仲裁委员会申请仲裁的流程是什么呢？
申请仲裁的流程如下：
1、准备仲裁申请书和相关证据材料；
2、向仲裁委员提交仲裁申请书及其他的证据材料，如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书；
3、指定仲裁员，预交仲裁费。
4、组织仲裁庭。
5、审理案件。
6、作出裁决。
综上所述，向仲裁委申请仲裁是需要收费的，收费标准按照争议金额来确定。在实际生活中，如果与他人产生合同或者财产上的纠纷时，可以按照相关的流程，提起仲裁，维护自身的合法权益。
相关法律规定
《仲裁委员会仲裁收费办法》第七条,案件处理费包括：北京仲裁委员会仲裁收费标准
仲裁收费标准按照争议金额的比例收取。争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。反请求和追加当事人时提出的请求，适用相同原则确定争议金额。争议金额不超过500万元，当事人约定适用普通程序的，按照适用普通程序的最低费用确定仲裁员报酬和机构费用。争议金额超过500万元，当事人约定适用简易程序的，按照适用普通程序应当收取的仲裁员报酬的60%收取仲裁员报酬，但最低不低于39200元；机构费用按照普通程序的标准正常收取。那么向仲裁委员会申请仲裁的流程是什么呢？申请仲裁的流程如下：1、准备仲裁申请书和相关证据材料；2、向仲裁委员提交仲裁申请书及其他的证据材料，如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书；3、指定仲裁员，预交仲裁费。4、组织仲裁庭。5、审理案件。6、作出裁决。综上所述，向仲裁委申请仲裁是需要收费的，收费标准按照争议金额来确定。在实际生活中，如果与他人产生合同或者财产上的纠纷时，可以按照相关的流程，提起仲裁，维护自身的合法权益。
仲裁委员会的申请
《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。第二十三条，仲裁申请书应当载明下列事项:（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十四条，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
仲裁委员会收费吗
不收费，到人社局申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《仲裁委员会仲裁收费办法》对收费标准做了规定。附：争议金额（人民币）仲裁案件受理费（人民币）1000元以下的部分：40—100元；1001元至50000元的部分：按4—5%交纳；50001元至100000元的部分：按3—4%交纳；100001元至200000元的部分：按2—3%交纳；200001元至500000元的部分：按1—2%交纳；500001元至1000000元的部分：按0.5—1%交纳；
《劳动争议调解仲裁法》第十七条、第二十七条规定
