无固定期限合同的弊端?

律师回答

律师分析:

无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予员工法定的补偿;2、某种程度上,降低了企业内部员工的流动性。

签订无固定期限合同的条件有:

1、员工在所在企业连续工作满十年;

2、企业在初次实行劳动合同制度或国有单位改制需重新签订劳动合同时,员工已在该企业连续工作满十年,且距离法定退休不到十年的;

3、员工与企业已连续签订二次固定期限劳动合同,且满足续签条件的。

4、企业自用工之日起,超过一年未与员工签订书面劳动合同的。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
无固定期限合同的弊端

法律分析: 无固定期限合同的弊端包括: 1、降低了劳动者的人员流动性; 2、可能会降低劳动者的积极性和创造性; 3、公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加,从而增加了公司的经济负担。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

无固定期限劳动合同的弊端是怎样的

相比固定期限合同,无固定期限合同在正常情况下能够提供稳定的就业,并且解除合同的程序复杂且赔偿金额高,劳动者在裁员时优先留下。然而,劳动者无法随意解除劳动关系,无法获得经济补偿金,对于需要换工作的人来说是一个缺点。...查看全文

无固定期限协议的弊端?

律师解答: 无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终...查看全文

无固定期限协议的弊端?

法律解析: 无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终...查看全文

无固定期限协议的弊端?

法律解析: 无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊

法律分析: 签订无固定期限劳动合同,对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说,好处在于,可以帮助企业留下人才,减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失,弊端在于,用...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊?

律师分析: 签订无固定期限劳动合同为劳动者拥有更加稳定的工作环境,是对劳动者的一种保障。同时对企业来说有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位人员带来的损失。但会在一定程度上降低人员的流动性。无固定期限合同一经签订,双方就建立...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊

法律解析: 签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他。 ...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊?

律师分析: 签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他。 ...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊

法律解析: 签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他。 ...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊

法律分析:签订无固定期限劳动合同优点:减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;对劳动者来说,企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;其他。缺点:降低了员工的流动性;劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会;其他...查看全文

无固定期限劳动合同的利弊分析

签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊。对企业而言,可以表示对员工的忠诚度和能力的肯定,减少关键岗位频繁更换带来的损失。然而,解除合同需给予员工补偿,员工流动性降低。对劳动者而言,无固定期限合同提供稳定工作环境,不存在法律...查看全文

固定期限的无固定合同

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利与弊

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双...查看全文

固定期限合同和无固定期限合同的区别

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

固定期限合同与无固定期限合同的差异

固定期限合同和无固定期限合同的主要区别在于合同期限和终止方式。固定期限合同有确定的终止时间,可以在合同到期时自然终止;无固定期限合同没有确定的终止时间,需要符合法定理由才能解除合同,并支付相应的赔偿金。...查看全文

固定期限合同和无固定期限合同的区别

劳动合同无固定期限和固定期限的区别 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

无固定期限劳动合同利大于弊吗?

法律解析: (一)签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减...查看全文

无固定期限劳动合同利大于弊嘛?

律师解答: (一)签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减...查看全文

无固定期限劳动合同利大于弊吗?

律师分析: (一)签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减...查看全文