工厂星期天不上班是否算旷工，取决于星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，只有严重违反用人单位规章制度的情况下才可以解除合同。...查看全文

每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同一般不需要支付经济补偿金，除非劳动者严重违反用人单位规章制度或造成重大损害。根据《中华...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

工厂星期天不上班可能算旷工，但要看星期天是否属于上班时间。星期日加班工资按照平时工资的两倍计算。不加班公司罚款不合法，但用人单位可通过扣除工资弥补损失。劳动者有权拒绝延长工作时间，可解除劳动合同。总之，根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文

暑期工需要签劳动合同，但可以随时辞职。签订劳动合同时需明确工作性质和合同类型，若未说明为暑期工，解除合同可能需支付赔偿。劳动合同是合同的一种，要签署劳动合同，双方需满足一方为用人单位，一方为劳动者。...查看全文

电子厂拒绝加班并向劳动监察投诉的主旨是根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条规定，用人单位可以延长工作时间，但需符合特定条件，且延长时间有限。劳动者有权拒绝非法加班，并可向劳动监察投诉违法行为。...查看全文

律师分析： 一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 一般星期天公司是不会发放工资的,如果自己发工资的日期是星期天,可能会延迟一天,周一再进行发放。这是因为星期天银行是不工作的,也就是说想要发工资,银行是不会进行发放的,必须要等到工作日才可以。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定。...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位可以与员工协商处理加班需求。如果员工拒绝加班,用人单位可以支付双倍工资来激励员工加班。但是,员工无理由拒绝加班是受到法律保护的,用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。另外,用人单位在安排周末加班时,需要...查看全文

这种压一个月工资的，主要出现在工厂里比较多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样诉吗律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了。...查看全文

疫情期间，限制员工回家是合法的，但需出于疫情管控的需要。企业可与员工协商加班事宜，但需满足日常运营需求。根据社部通知，受疫情影响导致困难的企业可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。根据《劳动...查看全文

员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，拒绝加班不违法。企业安排加班需与员工协商，员工不同意则公司无权强制加班。只有在员工自愿并符合限制条件下，才可安排加班，并需支付加班费。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生产等...查看全文

法律分析：在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下： 1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班，须经职工...查看全文

一、工厂强制员工星期天加班属于犯法么 1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...查看全文

法律分析：一、工厂强制员工星期天加班属于犯法吗1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给...查看全文

法律分析:工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

一、工厂强制员工星期天加班属于犯法吗 1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...查看全文

一、工厂强制员工星期天加班属于犯法嘛 1、工厂强制员工星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并...查看全文