劳动合同签几次才能签无固定期限劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同解除条件是什么？
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
用人单位一般都是跟劳动者签订的是固定年限的劳动合同，等到劳动合同期满后，双方经过协商一致后就可以续签劳动合同，如果用人单位和劳动者不打算续签劳动合同的，用人单位提出的就要支付经济补偿，而劳动者提出的不用支付任何费用。公司倒闭签订永久合同员工怎么赔偿《劳动合同法》第五十八条
