法律分析：一、提交离职申请后多久可以走解除劳动合同的时间和交的时间没有直接关联的。解除劳动合同的时间只和你离职时间有直接关系。按劳动合同法规定，离职员工的劳动合同和社保，公司需在离职后15天内解除。提交后，正式员工一般...查看全文

工作一个月提离职后多久可以走 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，...查看全文

律师分析： 递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。 【法律依据】： 《...查看全文

员工递交辞职报告后可以离职的程序和方式有明确规定。试用期内离职的员工需提前三天书面提交离职申请，三天后即可办理离职手续；过了试用期的员工需提前一个月提交书面离职申请，做好离职交接，一个月后即可办理离职手续。解除劳动关系应履行程序包...查看全文

律师分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

法律分析：一、申请离职后多久可以走人？1、正式员工是30天，试用期的是3天。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

劳动者离职时，应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。试用期满时，解除劳动合同。如果用人单位存在以下情况之一，劳动者无需申请离职，可以直接单方面解除劳动合同：未按法规缴纳社会保险费、未提供约定的劳动保护或条件、未及时支...查看全文

劳动者申请离职时，需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，只需提前三日通知。劳动合同期满时，合同自动解除。如果用人单位出现以下情况之一，劳动者无需申请离职，可以直接单方面解除劳动合同：未按法规缴纳社会保险费；未提供约定的劳动保...查看全文

视情况而定： 1、如果是未转正还在试用期的员工，那么提出辞职后，最晚3天之后就可以离开； 2、如果是正式员工，那么提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人...查看全文

一、申请离职后具体多久可以走人 1、试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

法律分析:可以请假，但是需要单位批准。申请离职期间是可以请事假的，但是要经过领导的同意，否则就视为旷工，旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。&nbs...查看全文

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...查看全文

离职后不能立即离开，转正员工需等待30天，试用期员工需等待3天，合同解除。但如果单位满足以下情况之一，员工可以直接离开：违反指令，强迫从事危险工作威胁员工人身安全；使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作；其他情况。...查看全文

一、我想问一下在单位提出离职多长时间可以走 1、在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。 2、法律依据：《劳动法》 ...查看全文

律师解答： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

法律解析： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

根据《劳动法》规定，若公司未按规定为员工缴纳社保或未和员工签订劳动合同，员工可随时离职。公司不让离职或未及时交社保的情况下，可申请劳务仲裁或向社保部门投诉。...查看全文