法律分析：劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条...查看全文

工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、平等协商、依靠群众的原则。 地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》施行时间：1995年1月1日。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据...查看全文

《中华人民共和国劳动法》施行时间：1995年1月1日。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据:《...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》的实施于1995年，于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法...查看全文

社会保险政策法律法规 1、劳动法是从什么时间颁布实施的? 《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、企业事业单位...查看全文

《中华人民共和国劳动法》施行时间：1995年1月1日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动者提前多少天可以解...查看全文

法律分析:劳动法实施于2008年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。中华人民共和国劳动合同法（20...查看全文

一、最新劳动法是哪一年颁布的 最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的。劳动先后经历了2次修正。第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。 《中华人民共和国劳动法》 法律修订 1994年7...查看全文

社会保险政策法律法规 1、劳动法是从什么时间颁布实施的? 《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、企业事业单位...查看全文

社会保险政策法律法规 1、劳动法是从什么时间颁布实施的? 《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。 2、用人单位能否招用童工? 国家机关、社会团体、企业事业单位...查看全文

我国劳动法相关法律有劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一至四，分别于不同日期开始实施。...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国专门针对劳动合同制度颁布的一部基础性法律。该法自2007年6月29日至2008年1月1日进行了逐条逐款的修改完善，并于2008年1月1日正式实施。该法主要涉及劳动合同的订立、内容、变更...查看全文

律师解答： 由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决...查看全文

劳动合同法是2008年1月1日实施的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正后开始实施的。 劳动合同的...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文