法律分析：用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:员工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退的赔偿规定：_x000D_ 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

劳动合同法关于辞退补偿标准及遭辞退有补偿的情况。根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，解除合同违规需支付赔偿金。遭辞退有补偿的情况包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、刑事责任...查看全文

劳动法辞退赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二...查看全文

2018年劳动法辞退赔偿规定具体如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析：一、劳动法对于辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半...查看全文

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 新劳动法新辞退员工如何赔偿 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，公司解除劳动合同时，根据劳动者在单位的工作年限支付不同数额的经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的情况下，单位需要支付双倍补...查看全文

用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

用人单位无过错辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，应支付两倍的经济赔偿金。...查看全文

法律分析：一、新劳动法中辞退赔偿是怎样规定的1、《劳动合同法》（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

劳动合同解除条件及经济补偿：劳动者试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正，劳动合同可解除；用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按...查看全文

新劳动法规定了无正当理由辞退员工时，用人单位需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被公司辞退后一年内可进行仲裁，从知道或...查看全文